遇到难缠的员工怎么办

核心提示:根据题主的描述,这里同事的“难缠”主要指在领导面前阳奉阴违,喜欢争功;在同事面前又表现得“不讲理”,工作上就轻避重,遇到荣誉非他莫属,遇到利

根据题主的描述,这里同事的“难缠”主要指在领导面前阳奉阴违,喜欢争功;在同事面前又表现得“不讲理”,工作上就轻避重,遇到荣誉非他莫属,遇到利益分配时则表现得斤斤计较、没理找歪理或得理不牢人…你与他因工作需要又不得不在同一部门,对吧!职场中,遇到这种情形,其实最难受的不是你,而是你们的部门经理。为什么?道理很简单,因为同事的“难缠”导致工作衔接不协调,你可以向部门经理反映,而部门经理又不能随意向老总反映,只有一边安慰你多宽容,以大局利益为重;一边向“难缠”同事明理,指出不足之处,希望下不为例之类的。经理肯定说了多次,就是不见效,对吧?如果是真的,那我以经验告诉你,肯定是“难缠”同事抓住了你们经理违纪或谋私的短处。比如,我们校长有次在大会上批评了经常迟到的一位老师;那个老师从第二天开始,天天早上7:50前到校长室看校长有没有到班?哪知,第五天校长迟到了,那位老师(难缠型)站在校长室门口,打电话门校长在哪?并说有事要向他汇报。校长只好吞吞吐吐说马上就到…由此可见,所谓“难缠”型同事,其实是知道什么应该做,什么不应该做的;之所以横,要么是领导的棋子,要么学的领导的,因为上梁不正下梁歪。作为同事来说,我认为并没有什不好办的,只要求部门安排工作时,安排得十分具体,即你该干什么,用123列出并与经理进一步确认;涉及到与“难缠”同事衔接的环节,事先与经理说好,你的工作干到什么程度就算完成,衔接部分由经理操办。我们学校物理教研组,个个都擅长讲理,针尖对麦芒。2000年时还没有网上阅卷,有一次为了分阅卷工作量,有二人认为分配不公,组长说,哪该怎么分呢?他们说出了分法。组长很机灵,立即写在纸上,然后做成阄,然后大家抓阄,问题就解决了。每个人都有长处和短处,同事之间主要看别人的长处,借鉴别人的长处。你不得不与这位同事在一个部门工作,说明同事的工作能力还是值得认可的。同事之间相处之道,完成工作任务第一,至于工作之余的相处,我想合则多交往,不合则少交往或不交往。另外,每个人心中都有一把尺子,这把尺子还是多量量自己比较好。因为,你看不惯别人时,别人也许更看不惯你,只是没有表现出来而已。记住,同事中,没有绝对的傻瓜,只有愿意为你装傻的人。如果遇到得到你一点好就忘记你所有不好的人,请珍惜!

企业要有规范的管理制度,拿制度约束员工,并要建立工会,给员工以说话的权利,有什么不同意见或建议,有释放的地方,公司管理以疏导为主,员工没有怨气,有意见得到解决,也就没有什么难缠之说,员工是以效益为主,谁也不会无事生非。因此,企业的规范管理很重要。

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