如何面对职场不公平(如何应对职场不公平)

核心提示:关于这个问题,应该正视现实。公平都是相对的,从一定意义上来说,不公平才是常态。相信有一个现状,大家都不陌生,老实人,好说话的人总是干的最多

关于这个问题,应该正视现实。公平都是相对的,从一定意义上来说,不公平才是常态。

相信有一个现状,大家都不陌生,老实人,好说话的人总是干的最多,被分配的工作最多,得到的好处却不一定比那些善于表演的多。但是很多人又处于这样的境地:心中不满,但又无可奈何。或者抹不开面子,或者不知道如何反驳,一直是隐忍,或者就如火山,积累到一定程度,爆发。

有人的地方就有江湖。欺软怕硬,看人下菜碟几乎是大多数人的选择。怎么解决呢?

1、作为领导,上位者,想让自己领导的组织运转好,那就应该把规则制定好,执行好,把工作氛围建立好。否则,组织运转会出现问题:效率低下、怨声载道、沟通成本高、劣币驱逐良币。。。。。。长此以往,组织就会坏死,发展也就谈不上了。

具体执行起来,最起码的规则底线是,对待好同志,要给钱给闲给荣誉;对于刺儿头,那就使劲儿打压,要么改,要么走,而不是不敢碰触。

2、对于当事人,应该坚守原则。完成领导交办的任务,可以,但是不是什么活儿都接,否则慢慢就习惯成自然了。一旦这样,就像进入到一个循环,活儿越来越多,坏情绪越来越多。要有对超出底线的不公平说不的决心和勇气,要让领导知道,你可以多做一些,但你也不是垃圾桶,什么都来者不拒。把自己的工作任务和工作结果放在那儿,让领导能够看得见。

话说回来,如果领导给钱给闲给荣誉,基本跟工作任务匹配,那么恭喜你,你还算是遇到一个好领导,可以坚持做下去。否则,就要及时表达自己的意见。要不然,情绪积累到一定程度爆发了,得罪人会更厉害,活儿多干了,还落得一个不好的结果。

要创造机会。

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