阿里的员工是否被各大公司抢着要,首先要搞清楚一个问题,那就是阿里的员工的水平是怎么样的?
一、阿里员工水平怎么样?想要进入阿里一般有几个途径,一个是通过校招,一个社招。
网上不完全统计,2020年阿里在复旦招收41人,南京大学67人,浙大189人,上海交大51人,武大35人,其中更是以硕士研究生为主了,这样的人才强度怎么样?今年阿里还开启了最大规模的校招,阿里星更是要求极为严格,有人面试了13轮,有位拿过7次ACM亚洲奖项的面试者都只能拿次一点的offer。

社招想要进入阿里更是需要你对行业有清晰的认知,并且有相关的经验,工作年限也是有限制。
二、进入阿里意味着什么?阿里作为国内最大的互联网企业之一,2021年位居全球500强63位,而且许多业务都是世界顶级的,电商和云计算更是国内经历从0-1的企业,如果你在这些岗位工作,而且积累了多年的经验丰富,就不是你找工作而是工作找你了,薪资待遇肯定是任你开。

所以说,你如果有实力进入阿里,那么中国绝大多数的互联网企业都会给你机会的,不至于每个人都抢着要,但是很多人应该是不愁找工作的。

不过阿里的人也是很难挖的,毕竟阿里的福利待遇在业内也是顶级的,购房贷款、住房补贴、父母体检、交通补贴、餐补等等应有尽有,而且今年还试行了灵活办公,新增陪伴假7天每年,20天全薪长期服务假,薪资待遇也不比其它大厂差。
结论:阿里员工依旧被各公司HR抢着要
谈谈我自己公司的例子:我就职于一家电器公司,名字就不说了。由于公司业绩好,利润大增,公司开始扩张挖人招人,重点就是招那些头部企业的人,因为我们公司电商对接天猫比较多,老板又非常喜欢阿里的员工,认为他们技术过硬、执行力强、而且耐操。于是我们公司人力资源部发过一个专门针对阿里巴巴公司员工的内推激励,具体激励金额就不说了,反正非常高,比什么内推一个1000 2000高多了,只要有意向直接电话跟人力总谈薪资,基本都是包你满意那种,今年上半年基本上所有人除了工作就是招人,谁会跟钱过不去呢,大概持续了3个月左右的招聘,也招了不少阿里的人过来,研发、IT、业务都有。
阿里员工为啥这么受欢迎,可能就真跟我们老板说的那样,技术好又耐艹吧[泪奔][泪奔],哈哈开个玩笑,阿里福利又升级了,这下估计离职的人更少了吧。
