公司压榨员工怎么办(私企压榨员工太厉害)

核心提示:了解老板压榨的本质老板对你们实施了什么压榨?为什么压榨?真的是对所有人吗,还是部分人员?小一点的,经常让员工无偿加班,经常口头侮辱;大一

了解老板压榨的本质

老板对你们实施了什么压榨?为什么压榨?真的是对所有人吗,还是部分人员?

小一点的,经常让员工无偿加班,经常口头侮辱;大一点的,扣工资、扣奖金、再到更大点的,押身份证件,起冲突,体罚等;

老板的员工是天然的矛盾体,存在摩擦在所难免,大点不说,小一点的,比如口头侮辱、无偿加班或者是扣工资、扣奖金等等,在不少企业中确有经常发生!

那,为什么压榨呢?

是老板管理的惯性呢,还是市场所逼呢?这两种情况我估计都会有!老板也是人,他也会受性格影响,存在员工就是为我工作的,能少给就少给点吧!另外,企业对外市场不景气,收入有限,为节约开支,不得已而为,触犯了法律的底线,也触犯了员工的底线,让员工不舒服了!

老板是对所有人都压榨吗?

聪明的老板,一定不会这样做,压榨是最低级的管理手段;试想,如果对所有员工都压榨,还有谁愿意跟着老板干呢?老板不是自己找事吗?所以你是被压榨的对象,说明你还不够优秀!或者比较普通,在老板眼里!

将压榨变为激励

前面说了,老板不可能对所有人都压榨!老板心中一定有他的标准,也一定有他认为德能勤绩都非常不错的员工(哪家公司没有几个优秀的人呢)!

如果你还想留在公司

你现在要做的是,将压榨变为激励,去成为在老板眼里优秀的人,真的为公司、为部门贡献出你的价值!对你自己的工作核心层面做个深入的规划,有针对性的去学习和做到;其次,在与老板或者老板的核心层除了日常的工作交流,改变你自己,尝试去融入他们!不久的将来,你的抱怨会越来越少,你会越来越理解作为老板的所思所想!也许老板还是对其他员工压榨,但是对你,再没有所谓的压榨了,有的只是激励!

我们不赞成同流合污,你再去压榨其他员工,我们要做的是,改变企业的不良风气,让企业的激励多些,这才是我们要做的!

哪里有压迫,哪里就有反抗,这个是自然规律

当然,如果你不想留在公司,那么,就不要有什么留恋,早一些离开,对你不仅仅是解脱,也是一个机会!外面的世界很精彩!

曾经老板对你的小一点的压榨,就让它过去吧!你认为原则性的,比如工资、奖金,应该属于你的,应该据理力争,保留证据,作为日后法律诉讼的依据;仅此而已

所谓,哪里有压迫,哪里就有反抗,但压迫不是空穴来风,被压榨是弱者的专利!

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别干了,自己当老板呀!

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