同事老爱批评你怎么办

核心提示:题主说:每当被老板批评时,有个同事必定在旁附和。当自己愤怒还击时,同事“很无辜地说‘我说的是事实嘛!’”。此外,这同事还爱打小报告,而且是个

题主说:每当被老板批评时,有个同事必定在旁附和。当自己愤怒还击时,同事“很无辜地说‘我说的是事实嘛!’”。此外,这同事还爱打小报告,而且是个关系户。

问:怎么办?

一办:马上停止与这同事的所有非必要交集

既然已经吵过、当面指出,同事依然如此,那再和她理论已经毫无意义。

这同事如果不是傻到要死,那就是有意为之,想让你难堪、难做。

至于她为什么这么做?有可能是你真得罪了她,有可能是你“无意中”得罪了她,有可能是你挡了她的路。

但这是个谜,不好猜,也没必要猜。

对于这样的人,不理会就是最节省精力和时间、最没后遗症的办法。

二办:马上单独找老板解决此事

老板对这种事也很头疼。他只要不傻,就不会眼睁睁看着有人把单位搞个鸡飞狗跳。

但“她”是个关系户,而且每次都附和老板,老板也许不好多说什么——说了估计也听不懂。

所以,抓紧时间去找老板,并诚恳地沟通:

首先,就工作中的失误,坦诚地向老板道歉,并表示今后会注意、会努力工作;其次,就“附和”一事,表达自己作为一个成年人的不满,以及这种行为对“单位秩序破坏”的痛心疾首(以及疑问);最后,希望以后再有“关于工作的批评”时,选在“她”不在的场合。

只要谈得坦诚,老板只要精神还正常,是会答应的。

三办:与那同事“很直接”地谈一次

“很直接”,即过滤掉人间的客套、虚伪、绕弯子,直接向她指出这种行为的荒谬之处。如:

首先,你这样做我很不愉快,这样对我很不尊重;其次,你不是老板,你也没有负责我的工作、发我工资,你没有说那种话的资格;最后,我已经找老板谈过,老板也同意我的看法和意见。所以,请你自重。

别担心话说得重了,会得罪这个关系户,或者让对方自尊受损。人家已经不拿你当人看,你何必再跟她客气。

也许,经你这次谈话,她还能变得聪明一些,以后做人的时候少吃点亏。

总之,遇到这种不知所谓、不懂深浅、非常不明白尊重人的必要性的所谓“同事”,还是让她有多远滚多远吧

对这种人,不用客气。

这个问题有点矛盾,不得不教,那就多点耐心,开始用教小学生的方式去教她,这样她能理解的更快,跟一个小学生讲高中,大学的课程,她当然听不懂。同时不断提升自己,改一下脾气,虚心接受。

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