在当今社会中，职场相互竞争残忍，没有一种技能，没有学历证书，就算你说破天没用，因为硬性条件达不到，往往不会给你面试的机会。

现在对于资格证书考试，虽说水分越来越多，有含金量的越来越少，但证件本身侧面证明一个人的能力，有助于获得更好的工作机会，更高的待遇。而考证过程中能系统的学习，提高自身的理论和业务能力。

作为人力资源从业者或者打算从事人力行业的同学，如果有意向考证的不妨一看。

一、人力资源管理师目前考过四级、三级可以申报领取补贴；有一定难度；

人力资源管理师（职务的一种）_百度百科baike.baidu.com/item/人力资源管理师/11999942?fr=aladdin#1_1

二、劳动关系协调员三级的难度比较小，一般报了都能过；

劳动关系协调员_百度百科​baike.baidu.com/item/劳动关系协调员

三、经济师（人力资源方向）是职称，经济基础通考，然后还需选择一枚专业课；难度适中；

经济师（经济专业职称）_百度百科​baike.baidu.com/item/经济师/359

四、人力资源法务师比较小众，需要报班，难度一般；

人力资源法务师_百度百科​baike.baidu.com/item/人力资源法务师

五、税薪师难度适中，需要多刷题，比较适合人力薪酬绩效板块从事者；

薪税师_百度百科​baike.baidu.com/item/薪税师

六、培训师难度适中，比较适合人力培训板块从事者；

培训师_百度百科​baike.baidu.com/item/培训师

七、心理咨询师难度一般，比较适合人力员工关系板块从事者；

心理咨询师资格证书_百度百科​baike.baidu.com/item/心理咨询师资格证书?fromtitle=心理师资格证&fromid=15632420

八、秘书资格证看证书感觉行政从业者更合适，但其中学习内容包含很多礼仪礼节，如果有条件，还是可以报考，难度一般；

秘书资格证_百度百科​baike.baidu.com/item/秘书资格证

九、职业规划师有一定门槛要求，难度适中

职业规划师_百度百科​baike.baidu.com/item/职业规划师

十、统计师职称，有点偏，但时间充裕也可以参与，难度适中

统计师_百度百科​baike.baidu.com/item/统计师#3_1

十一、人力资源测评师比较小众，可能听过的人都没有多少，但值得一考

人力资源测评师_百度百科​baike.baidu.com/item/人力资源测评师

十二、其他信息化人力资源总监证书（E－HR）、ACI注册人力资源经理（PHR）、高级人力资源专家（SPHR）、国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）。可能听过的人都没有多少，如果有条件，也感兴趣，可以试试看

十三、通用型驾照、英语四六级、计算机能力、普通话。很基础的证件，但不仅与人力，从事哪个行业，这几个都很重要。

人力资源需要考哪些证

人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源报名条件

1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

以上内容参考：百度百科-人力资源

从事人力资源需要什么证书？