年薪百万的华为天才少年「继华为天才少年计划后国产科技巨头发放巨额奖励每人41万」

华为之所以成为中国科技企业最杰出的代表,其根本原因在于华为笼络了一大批全国甚至全球最顶尖的人才。任正非对顶尖人才向来是毫不吝啬,他表示对人才要“为我所知、为我所用、为我所有”。华为还有一个“天才少年”计划,华为在各个学校寻找最顶尖的毕业生,一旦被华为选中,那么进入华为的起薪就高达100-200万元每年。

不只是华为,现在很多国产科技巨头对人才越来越重视,比如三年前小米官宣正式进军高端市场后,研发投入逐年增长,2021年研发总投入高达132亿元!另外,小米也加大了对人才的招聘和奖励的力度。2021年全年招聘了5000名工程师,明年小米将继续招聘5000名优秀工程师用于产品研发!

就在刚刚,小米官宣了史上力度最大的人才激励计划,奖励4931人总共1.7亿股的股票,折合每人约41万!值得一提的是,这项激励面向的是“创业者计划”二期人选以及优秀员工,并不包含高管在内的。小米员工总数在2.5万人左右,因此有1/5的员工能拿到这个41万,这个“获奖”概率还是很高的!

事实上,小米对员工的激励从2019年就已经开始了,2019年2月份小米设立了百万美金大奖,通过团队赛马的方式,评选出了很多优秀的技术研发团队,授予每个团队100美元的奖励!这其中就包括大家熟悉的“隐私保护”、“120W快充”、“环绕屏”等等小米的黑科技。随后2019年7月,小米向2万名员工每人发放1000股股票。2021年7月小米评选出700名工程师总共发放1604万股股票,再次凸显了小米对工程师、对优秀人才的重视和激励!

面对越来越残酷的市场竞争,小米认为只有招揽、激励优秀的人才,持续不断加码研发投入,才能让小米在日渐激烈的市场竞争中保持绝对的领先地位。从2021年财报来看,小米营收3281亿元,同比增长33.5%,净利220亿元,同比增69.5%。

小米目前正在以一个非常健康的状态稳健增长,相信随着小米5年1000亿元研发投入的逐步实施,越来越多优秀人才加入小米,未来小米还会迎来不错的增长,三年世界第一的计划会如期实现。

年薪百万的华为天才少年「继华为天才少年计划后国产科技巨头发放巨额奖励每人41万」

华为“天才少年”顶级薪酬值了!实现全球首个AutoML大规模商用

2019年6月,华为发起“天才少年”项目,这是华为创始人任正非“拖着世界往前走”战略的重要一环。

在项目启动的两年以来,来共计17人入选,并在部分岗位取得了关键成果。

在华为内刊《华为人》的一篇文章中,提到了首批“天才少年”中钟钊的成果,在入职不到一年的时间里,钟钊与团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上,做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。第二年,又将研发端到端像素级AutoML流水线,成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍,再次突破业界与学术界的极限。

在自述中,钟钊表示,跨过了学术研究将基础研究和商用落地同时进行,通过商用实战使用AutoML这个最新技术,可以说是在一边打仗一边造武器。“也许只有真正向下扎到根,这颗种子才能经受住风雨洗礼,破土而出。”

业内首个AutoML大规模商用

作为引领华为在“无人区” 探索 的年轻队伍,天才少年在内部被视为攻克世界难题的冲锋队。

按照华为此前公开的邮件,天才少年的工资按年度工资制度发放,共有三档,分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

虽然提出了具有吸引力的薪资,但华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入华为的机会。

钟钊则是在“天才少年”计划中拿到最高档位的员工。

公开资料显示,钟钊出生于1991年,本科就读于华中 科技 大学的软件工程专业。刚上大三的他,就在2012全国大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。而后前往中国科学院大学自动化研究所攻读硕士、博士,硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。

在自述中,钟钊提到受父亲影响,在幼儿园和小学阶段就已接触基础编程。

“我父亲是很早一批的北大学生,之前在中科院的高能物理所(原子能研究所)做研究,是钱三强何泽慧夫妇的学生,他最早是搞核物理研究,就是做两弹一星,主要是氢弹的研究。他们需要用计算机来进行核物理相关的计算,后来又转到计算机领域的研究了。父亲平时工作中有些东西是我可以接触到的,我还记得去机房和办公室找他,得穿鞋套来避免静电。等我父亲下班的过程我拿空闲的电脑玩小乌龟画画(LOGO语言),在DOS系统里寻找大学生上课时偷偷安装的新 游戏 。所以我的兴趣就是在父亲的潜移默化中培养起来了。”

2018年,钟钊去美国参加CVPR(IEEE国际计算机视觉与模式识别会议),偶然得知华为在布局AutoML(Automated Machine Learning)技术。强有力的算力和平台支持以及真实的业务场景吸引了钟钊加入华为。

入职后,钟钊的第一个任务就是研究如何用算法来弥补光学的不足,实现手机拍照超越单反拍照的效果,即通过AutoML技术在保证拍照出图效果的前提下,把算法简化下来,满足产品功耗、速度等指标的要求。

“现在情形下,我们面临的硬件上的约束是非常苛刻的,但通过两个月的拼搏,攻关取得了显著成效。”在钟钊的自述中,2019年到2021年,华为拍照算法在M、P系列多款手机中取得突破,其中AutoML这套系统或者说算法发挥了不可替代的作用。

目前,AutoML技术已成为部门的核心公共能力,也支持了视频、ARVR、河图等众多媒体的关键业务。

激活团队攻坚“世界难题”

钟钊所在的“天才计划”只是华为加强研发布局的一个缩影。

“这些少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”任正非曾表示,未来3-5年,相信华为公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”。

华为曾在一部视频中公开阐述如何培养“天才少年”。

华为云人工智能领域首席科学家田奇在视频中说,“天才少年”多数指的是25岁-30岁刚毕业的博士研究生,他们在这个时间,体力、智力、创新能力都是最好的。

在培养的过程中,田奇提到,第一步是沟通,了解他们的长处;第二步,“好钢用在刀刃上”,把业务痛点、难点介绍给他们,做好创新从0到1到N的链接;第三,鼓励他们主动发现问题、解决问题;第四,提供很好的实验室氛围,鼓励自由思考和讨论。华为对天才少年的期望是“做最强的接触研究,把这些基础研究的成果落地到行业中,最后沉淀到AI平台上”。

据华为官网显示,除了钟钊外,2019年入选华为“天才少年”的左鹏飞和李屹,目前已在华为从事云存储研究工作和操作系统形式化验证工作。

除了天才少年,华为在科学家等人才培养上也连续投入多年。

根据公开数据,华为至少拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家,还有15000人在从事基础研究,以及6万多产品研发人员。同时,华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司有合作,实施了7840个项目,已投资18亿美元,签署了对外付费的研发合作合同达1000多份。

在被问到如何评价基础研究是否有成效,心目中的科学家是什么样时,任正非曾经表示,“评价基础研究,不能采用量化的考核方法。我们应从一个很长的时间轴来看科学家讲的话,不能计较所有内容是否都具有现实性意义。费马大定理是用350年证明的,它并没有对法国经济起多大贡献,如果我们这么狭隘地看问题,人类怎么 探索 前进?但是我们有个约束,方向要大致在公司前进的主航道上。我们对科学家要多一些宽容,对不明白的东西,只要大致对准主航道,我们就多给一点宽容。”

“我们要加强基础研究的投资,希望用于基础研究费用从每年总研发费用150-200亿美金中划出更多的一块来,例如20%-30%,这样每年有30-40亿美金左右作为基础研究投入。”任正非说。

年薪百万的华为天才少年「继华为天才少年计划后国产科技巨头发放巨额奖励每人41万」

华为的天才少年们,历经7轮面试拿到201万年薪,个个都是大佬

1992年,任正非率领华为的高管代表团前往美国硅谷,参观了德州仪器、IBM等 科技 巨头公司,回来的路上,任正非写道:“我们自己的研发方法非常落后,要赶上,还有很长的路要走”。自此开始,技术创新成为了华为不变的追求,从一台小小的交换机开始,一步步突破核心技术,缩小与欧洲发达国家的差距,一步步把业务拓展到全球。同时华为的技术范围也开始扩大,扎根于各类技术,从云到底层算力,从技术芯片到开发平台,从数据库到操作系统,华为的技术创新一个接一个。对此任正非表示,不断的创新,才能找到一个一个的机会点。也正是如此,华为才能不断的创造营收神话。

创新不是说说而已,许多公司的口号里面都有创新二字,但要想真正的创新还是要学习一下任正非,任正非关于创新有一个经典的论述:技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才,华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。2019年,任正非在华为EMT(经营管理团队)内部讲话中提到,要从全世界招进20~30名“天才少年”。

这就是华为的“天才少年计划”。在全球范围内招聘博士级别的少年天才。

华为“天才计划少年” 的入职工资都是按年度工资制度发放的,共有三档, 分别为89.6万~100.8万元、140.5万~156.5万元、182万~201万元。

相信很多人看到工资之后都会羡慕不已,毕竟博士常有但百万年薪不常有,这些博士少年是如何成为华为的天才少年,拿下201万的年薪呢?

天才少年的7轮面试

要想拿到201万的年薪绝非易事,即便是名校的博士生也要经过一系列的筛选和审核,拿到最高档201万年薪的张霁对媒体公开表示,华为的面试需要经过七轮,包括简历筛选、笔试、初次面试、HR面试主管面试、若干部长面试、总裁面试。每一个环节都有严格的筛选和审核,挑战和阻碍也在慢慢提高,任何一个环节出现问题或者表现不好,都有可能功亏一篑。在那一年,与张霁一起拿到最高档210万的天才少年只有3人:钟钊、秦通、左鹏飞。
钟钊出生于1991年,在华中 科技 大学读软件工程专业时就在大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。后去了中国科学院大学自动化研究所攻读硕士和博士。在学期期间一直都是学霸级的大佬。
左鹏飞是华中 科技 大学计算机科学与技术专业14级直博研究生。读博期间,左鹏飞每天8:30分进实验室,直到晚上9点多甚至10时多,才回寝室睡觉。5年的时间里左鹏飞以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文,在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华中 科技 大学 历史 上零的突破。

毕业时,除了华为的天才少年计划向他抛出橄榄枝,腾讯、阿里、深信服三家公司也纷纷表示欢迎左鹏飞,其中有一家公司开出了比华为年薪高40%的薪资,但最终左鹏飞选择了华为。
除了纸面上的学历数据外,华为的天才少年在实操方面也都是大佬级的人物,2020年的天才少年 彭志辉(网名:稚晖君)就是凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。

最初彭志辉做了一台外观只有硬币大小的迷你小电脑,不仅可以当语音助手,还能处理实时图像,甚至能当Web服务器,非常类似于《唐人街探案2》中女黑客KIKO在被关在监狱里组装出来的迷你电脑。从电路设计、结构设计,到PCB手工焊接、软件和算法开发全部是由他一人完成,所有的过程都浓缩在了3分多钟的视频里,在网上获得了500多万的播放。

彭志辉的发明创造一直没停,就在最近,彭志辉的自动驾驶自行车再次刷屏网络, 从设计建模到硬件改造再到AI智能化……他通过种种先进的技术手段和设备,将一部普普通通的自行车,改造成了一台自动驾驶自行车。

在进入华为之前,彭志辉也收到了许多公司的offer,最终选择华为也是因为华为公司中有非常多的牛人,可以让他能够继续学习,不断进步,能够 探索 无限可能。
高薪是一种肯定,这些年轻人的成功少不了他们多年如一日的坚持努力, 张霁从一所三类本科院校一路拼搏、一路逆袭,直到如今凭借过硬的科研能力被华为高薪录用,他的付出与努力确实非常人可比。
华为天才少年给我们的冲击不仅仅只是201万这个薪资。 足够专注,足够努力只有发自内心地认同和喜欢一件事,才能激发奋斗的“小宇宙”。这也是华为“天才少年”给我们最重要的一点启示。

最后,用电影《天下无贼》中的一句经典台词作为结尾:21世纪什么最重要?人才!

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