在现实生活中，劳动者因为工资、加班、社会保险等问题而与用人单位发生劳动争议的情况是很常见的。在这种情况下，很多劳动者也都会想到要去申请劳动仲裁，通过合法的维权途径去保护自己的合法权益。

然而，不少劳动者都比较担心，申请劳动仲裁需要花费巨额的费用，所以很多劳动者对申请劳动仲裁或多或少都有顾虑。那劳动者申请劳动仲裁到底需要花费多少费用呢？

《劳动争议调解仲裁法》第53条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

据此可知，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是不要向劳动争议仲裁委员会缴纳仲裁申请费的。考虑到劳动者的经济支付能力，劳动仲裁委员会的经费，是由政府财政来保障的。

因此，劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，根本就无需担心需要缴纳巨额仲裁申请费的问题。

另外，我们都知道，如果劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。那么，劳动者向法院提起诉讼，需要缴纳巨额的诉讼费吗？

《诉讼费用交纳办法》第13条第4项规定：“案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。”

据此可知，在劳动者不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼的情况下，劳动者也只需交纳10元的案件受理费。劳动者也完全不必担心，自己向法院提起诉讼需要缴纳巨额的诉讼费。

虽然劳动者申请劳动仲裁和提起劳动争议诉讼，不会产生巨额的仲裁申请费和诉讼费，但是仲裁和诉讼的过程是漫长的，需要耗费劳动者巨大的时间成本，这一点劳动者必须要有充分的心理准备。

打一场劳动仲裁多少钱

劳动仲裁收费标准

一、劳动仲裁收费吗一般收费是多少

申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费用含受理费和处理费。

(1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

(2)结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

(3)当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

(4)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

二、劳动仲裁费收取原则

我国劳动仲裁费用的收取原则有：

(1)低廉原则

此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

(2)预交原则

此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

(3)败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

(4)比例承担原则

此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。