如果我问大家：“找工作最重要的是什么？”

相信每个人心中最直白的答案就是——薪资和前景。

所以今天我要分享给大家的，就是银行各岗位的涨薪幅度和晋升空间。

一、涨薪幅度

先来看一下2018年银行涨薪幅度最大的10个岗位：

从上图可以看出什么？

1、销售类、管理类岗位成为拿钱最多的香饽饽。其中商务拓展、银行客户经理、理财顾问等岗位都是需要常年与客户打交道并维持客户关系的岗位，而这类岗位最容易拿出亮眼的业绩。

2、相比会计岗来说，对业务理解更加透彻的财务、财务分析、资产评估等岗位薪资涨幅更大。

二、晋升空间

要想得到晋升空间，先要把握住晋升时间，下面看一看2018银行晋升年限最长的十个岗位：

不难看出：基层一线岗位晋升难度大，加薪道路漫长。

但也有个很有意思的现象：很多支行的行长都是柜员起家。

因为，银行其实很重视员工的柜员经验。

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三、银行的发展路线有哪三类

银行职员的发展路线都有哪些呢？大致可总结为以下三种：

技术线：专业路线。在一条线上精耕细作，最终成长为业务标杆。喜欢在某方面进行事物钻研的同学可以尝试。

营销线：客户路线。以服务客户、拓展市场为主。性格外向、思维活跃的人可尝试。

管理线：领导路线。统筹全局、制定发展策略。具有领导能力、管理能力的人可尝试。

三条路线在一定程度上可以交互发展。

四、如何选择发展路线

作为最基层员工，在刚刚进入银行的时候，应该如何选择和预估自己的发展路线呢？

1、柜员

工作内容：一开始的工作会比较单一，主要是开销户、存取款、签协议等基本业务。大部分银行人都要从这个岗位开始摸索和熟悉银行业务。

一只“桂圆”的发展方向一般有以下两条：

1、在会计这条路上一爬到底，混上柜长以后可以竞聘支行的会计主管，再往上可以竞聘基层网点的副行长，做到这里一般需要5-8年。

如果你还想向上爬，可以爬到省分行的会计部门做管理者，然后竞聘会计部门的总经理，之后向总行冲刺。

2、转岗去做客户经理，进入营销线。选择这条线需要在坐柜时就体现出较强的营销意识，因为转岗要参加笔试和面试。

2、大堂经理

工作内容：一般是在经验丰富的综合柜员中选拔出来的，引导分流客户、业务咨询和客户推荐、维护大堂秩序、收集反馈客户意见等。

其未来的发展方向有两条：

1、竞聘支行行长

2、成为专业方向的业务经理

总的来说，大堂经理的任何发展方向都离不开“与客户打交道”。

3、客户经理

工作内容：银行营销岗位的主力军，主要岗位分对公客户经理、对私客户经理和个贷客户经理。

主要发展路线有三条：

1、坐穿客户经理的椅子：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问。做到银行顾问的级别，需要5年以上的时间。

这条线主要是靠专业知识来推动业绩增加收入，随着级别不断升高，管理的客户也愈加高端。

2、竞聘支行行长。通常情况下，有3年的工作经验，就可以去参加支行长竞选了。

3、向更高一级的省分行进军。这条线属于专业线，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，个贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门逐渐混到管理层。

上述这些就是初入银行常见岗位的晋升空间和发展线路，有想法的同学可以参考以上内容来提早规划自己的发展路线。当然，银行里的岗位不止这些。能不能快速晋升还是要靠业绩说话。

国有银行体制内员工工资是如何上调的？

国有制身体素质下工资的上涨是根据国资公司统一依据每一年我国经济发展综合指标制定的，国有商业银行都不例外，每一年国有商业银行的基础工资都是会在前一年的数量上增涨5%至10%，上涨根据会出现相关的政府红头文件。五大国有银行各自都有各自的薪酬等级分类管理体系，每升高一级基础工资都是会提高一个台阶，薪酬等级分类系统软件时要升职的条件是什么呢。

这是一个综合性的考虑，晋升条件和个人业绩、工作年限、职务级别、技术职称、文凭相关。例如交通出行银行正式员工，薪资体系共分为10个等级，每一个薪酬等级差别是三五百，个人业绩就越好、职务级别越大、学历越高、工作年限越大，薪酬等级当然也高。金融机构员工的工资上涨和等级、职务级别有直接关系。简单讲如果被破格提拔了薪水也高。

银行的行长、行长、含有部门总经理、单位副总、普通职工，薪水区别极大，关键原因就是职务级别和岗位不一样，不容置疑银行行长薪水毫无疑问要高于行长，行长的工作肯定比部门总经理高。这主要是你的等级决定的。因此在银行若想拿高薪水，薪水若想上涨，那就煞费苦心往上升吧。固定工资部分的按年递进式涨薪。这类涨薪基本上是在公司的长期管理方案中都已写懂了。

比如每多干1年，可能多一个年功薪水，当自己的技术职称上升一级会有一个职称工资。当自己的职位改变的情况下，会按照新的岗位开展套岗定薪。个人绩效这些方面，简单来说就是能者多劳，这个就看自己的资源和能力了。自然，这跟你的岗位和所属网点的顾客绿色生态也有直接关系。岗位高，你可以得到服务平台提供的客源也就多，网络资源可能就广。所属营业网点顾客生态好，跟差也有很大差别。其实就是顾客数量尺寸。

银行内部最有出息的岗位是哪个？

我觉得有没有出息，跟你在哪个岗位没有必然的联系，是跟你的个人能力和你的资源有关系。

比如我认识一个朋友刚毕业的时候，他也是从银行的管培生开始做起的。刚进银行的时候第1份岗位就是柜台，他在柜台做了差不多一年时间，然后慢慢转做客户经理，在这个银行待了6年之后，他慢慢做到了副行长，现在已经是当那个支行行长了。

而这哥们之所以能够在不到10年的时间从柜员做到支行行长，我觉得最大的一个原因就是他给银行贡献了很大的利润，因为这个人能说会道，而且有很多资源，能给银行带来很多存款客户和贷款客户。

所以要说银行哪个岗位最有出息，我觉得没有一个定论，最关键的还是要靠个人的努力。如果你个人不努力也没有能力，就算把你放在行长的位置上，你也不一定有出息，随时有可能被端下来。相反，如果你个人能力比较突出，资源比较广，那就算你刚开始从柜台做起，你也有很大的发展空间。

当然相对来说，银行有一些岗位的收入和晋升的机会要比其他岗位多一些。

目前银行内部有很多岗位，而且总行分行和支行的岗位设置也不一样，常见的岗位有柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生等等。虽然这些岗位都是银行内部的，但是不同的岗位晋升机会和收入差距是相对比较大的。

就晋升而言，我认为以下几个岗位的晋升机会相对来说会比较大一些。

下图是有人统计到的，银行各类岗位晋升年限排名。

可以看出信用卡销售、票据经理晋升年限都小于6年时间，这两个岗位也是银行最容易获得晋升的岗位。而交易员、催收、信用审核、信贷经理、融资租赁专员晋升年限都是在6年到6.5年之间；剩下的银行大堂经理，IT技术支持和柜员的晋升年限都超过6.6年，相当于柜员、IT技术支持和银行大堂经理的晋升是难度是最大的。

就收入而言，那么以下几个岗位的收入会要高一些。

下图是银行内部各个岗位工资排名情况。

可以看出贸易融资岗位、资产管理岗、内审岗、投行业务岗、同业业务岗、产品经理、合规、财务分析、商务拓展、法务这些岗位的薪资水平是比较高的。

下图是银行内部涨薪幅度最多的一些岗位排名。

可以看出、商务拓展、财务分析、企划、资产评估、银行合作经理、同业业务、理财顾问、财务、合规、信贷审核这些岗位的工资涨幅是最容易的。

综合两个数据之后，我们大概可以看出，如果就薪资水平和晋升而言，资产管理、同业业务、审核、财务、合规这些岗位的前景是最好的。

当然，凡事没有一个绝对，不论是支行行行长还是银行柜员，我觉得大家想要有出路，那就必须想方设法把自己的能力给展现出来，只有为银行多做贡献自己才会混得更好，如果自己没有足够多的能力，那就要通过其他方法来混，比如家里有资源的多介绍一些大客户存款，那个人的发展前景也是比较乐观的。