近日，在社交媒体平台，平安银行降薪、奖金大幅下调成为热议话题。
有不少疑似平安银行员工的爆料，进一步证实了传闻的真实性。有多位认证平安银行员工的用户表示：平安银行降薪，每月年终奖的5%变成3%.
有疑似员工提出质疑，平安银行月度绩效调整为3%，都没通知，算不算违法？
也有员工担心年终奖的问题，其表示：真降了，每月少2%，……年底年终奖悬了……
同时据财联社报道，此次降薪主要针对零售条线，内部口径为“业绩未达标”，故7-9月递延奖金按6折发放，也就是下调40%，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。
尽管此次降薪主要涉及零售条线，但不少员工表示担忧，后续会不会扩大降薪范围。
“不止零售，对公也悬了。”这是一位平安银行员工在接受媒体采访时发出的担忧。据券商中国报道，平安银行对公条线近期的考核指标有所上调，如果完成不了KPI则意味着奖金打折幅度变大，变相使得收入降低。
据媒体援引平安员工说法，平安银行员工的工资组成为：60%是平时固定工资，40%作为奖金比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；然后40%（12万）是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发（4月～12月）。
“如今的情况是，奖金每个月不发5000了，只发3000。那么年底有没有机会补发回来呢，那就不知道了。”
不过按照员工的爆料内容，这样的调整并没有正式的通知，每月奖金少发，未来会不会补发，也没有通知文件说明。
目前，降薪事件不仅在平安银行员工圈里被广泛讨论，也引发了外界的强烈关注。但截至目前，官方对此传闻仍未有任何回应。
值得注意的是，这也不是平安银行头一次这么悄无声息的降薪了，从去年开始，平安银行的人均薪酬就已经同比减少了3.1%。
被人羡慕的金饭碗，变成铁饭碗，再变成充满忧虑感的泥饭碗，一个时代似乎真的变了！
一、最赚钱的银行突然降薪该怎么看？
平安银行降薪的消息引发了整个市场的关注，很多人都在说如此赚钱的商业银行为什么会出现大规模降薪的现象，毕竟平安银行在整个商业银行体系之中也还是比较有名的银行，平安银行的这种做法我们又该怎么看呢？
首先，当前整体金融市场出现降薪的趋势实际上是比较正常的，我们看到国家正在出台政策引导金融机构进一步控制自身的薪酬，避免薪酬的过快增长，所以我们看到各家金融机构其实或多或少都开始纷纷退出了降薪的策略。这种降薪可以说是响应国家号召的一种体现，平安银行虽然不是国有商业银行，但是也是重要的金融机构，其响应国家的号召，进行一定的薪酬水平的调整，实际上也是很正常的一个现象，这是市场的大趋势。
其次，对于当前的商业银行体系来说，平安银行本身的薪酬水平在股份制银行中都是处于中上游水平的在这样的情况之下平安银行本身的业务发展和它的薪酬之间两者采用的是正相关的关系，如果平安银行的整体业务发展比较好的话，往往就会有比较好的薪酬。但是平安银行同样也是中国比较有名的市场化水平较高的银行，这次被传出的可能降薪的零售业务条线本身也是平安银行之前相对而言发展的比较好的条件，但是今年上半年却面临着比较大的市场压力，所以平安银行才会想方设法的进行一定的市场调整，这种降薪也可以说是一种市场行为。
第三，从长期市场发展的角度来看，平安银行并不一定是全面的降薪，仅仅是部分条件，特别是一些业务发展没有达到自身预期的业务条件的降薪，所以我们有充分的理由相信平安银行的这种降薪逻辑只是一个个别现象，未来是否有银行业的普遍降薪，可能还是需要进一步的观察，但是在银行业业绩下降的压力之下，各家商业银行的确都有降薪的可能性，平安银行也许只是开了一个头而已。
二、平安银行业绩怎么样？
2022年一季度报显示，平安银行以“中国最卓越、全球领先的智能化零售银行”为战略目标。
截至今年一季度末，该行总资产规模达5.12万亿元，比上年末增长4%；一季度营业收入为462亿元，同比增长10.6%；归母净利润为128.5亿元，同比增长26.8%。可见，平安银行营收、净利两大核心指标都保持着较快的发展速度，其中归母净利润的增速更是位列股份行之首。
零售业务方面，平安银行是国内第3家零售客户AUM突破3万亿元的股份行。截至一季度末，该行管理零售客户资产AUM（含证券资产）3.36万亿元，较上年末增长5.6%。值得一提的是，该行一季度财富管理手续费收入有所降低，年报称因主动压降非标类产品规模证券市场波动导致的基金销量下滑等因素影响，同比下降6.8%，为22.4亿元。
再回归大家更为关心的薪酬问题，薪酬一直处于业内中高水平的平安银行去年人均薪酬几何？根据年报披露数据，2021年平安银行员工费用总额为216.96亿元，其中包括工资、奖金、补贴、社保福利等等；年末在职员工数量为40651人。由此粗略计算，平安银行去年人均年薪为53.37万元，人均月薪4.45万元。
而2020年时，平安银行的员工费用为205.7亿元，年末员工数量为38097人，粗略计算的人均年薪为53.99万元，人均月薪为4.5万元。对比之下，2021年平安银行的人均薪酬同比下降了1.15%。
结语：
全球知名会计师事务所毕马威大胆预测：
2030年银行及其服务可能“消失”，类似于Siri的人工助手将接管客户的生活与金融服务。
曾经的“金饭碗”，真的有可能迎来破碎瓦解的一天。
尽管银行业的未来趋势已经显现，但人们对“金饭碗”的向往却不曾消减。
银行招聘考试越来越难的题目，越排越长的报名队伍，越来越卷的银行人……都在说明这一点。
开启降薪潮，平安银行的“金饭碗”是不是悬了？
其实也没有网络上面传的那么的夸张了，之前看到报告当中显示上半年的薪酬会调整，所以有很多人觉得平安银行的金饭碗保不住了。但是他们也有针对这件事情回应过，说并不是说降薪，而是说对他们的奖金会有一定的打折。不过说实在的，我们知道在某些行业里面，底薪其实真的没有多少的，大多数的都是靠奖金，如果说奖金打折的话，那的确会损失比较多的钱。但是要是说金饭碗保不住了，也不至于那么的夸张，毕竟他还是有底薪加奖金的呀。
我认为任何一个行业都没有金饭碗这样的一个说法，你只要自己有能力，只要自己有本事，那么你终将会出头，但是如果你没有能力的话，那么再好的一个职位，再好的一个岗位给你都是没有任何的作用的，因为你把握不住。没有什么所谓的金饭碗，铁饭碗，这都是看个人的能力的，能力不行，再铁的饭碗你都是一样会丢的。与其去考虑那些东西，还不如好好的增进一下自己的实力，因为只有你自己有实力的话，那才是最厉害的，才不用担心丢工作。
平安银行的董事长他也表示过，之所以会把大家的奖金打折，也不是说想要故意去怎么样，而是因为上半年受到了疫情的影响，他们的业绩完成的并不是特别的好跟之前制定的目标，是有一段大的差距的，所以他们才会减少发布一些奖金，如果说大家的能力够，如果大家能够带领整个企业有一个更好的发展的话，那么奖金一样是会有很多一样会上来的。其实这是很正常的，虽然说银行是一个非常不错的地方，但是如果业务量跟不上的话，他们的工资水平一样会受到影响。
