一名人事经理面试一名52岁的技术员时，被对方要求3万一月的薪水震惊了。不过，这位经理看了一下对方的简历，觉得他经验挺强，于是决定让他先去实操。结果，当机器出现问题时，技术员仅用5分钟就解决了问题，让经理大吃一惊。老板也表示，如果技术员能够真正解决问题，他就会立即安排他入职。

然而，技术员却拒绝了老板的邀请，表示他现在不是这家公司的员工，需要按照行情价收费。老板听到这话后非常不满，认为技术员这样做是不对的。不过，旁边的员工提醒老板，这个技术员的价值实际上比他要求的薪水高得多，因为机器如果不能正常运行，将会给公司带来巨大的损失。

此外，这名技术员表示他是靠手艺工作的，不可能找不到其他的工作。这一番话也引起了公司员工的共鸣，纷纷表示老板不应该让这个机会溜走。

事情发生在某个私营企业，该公司因设备故障而导致生产线停工，令老板倍感焦虑。意识到自己的错误，老板连忙叫来一名员工，希望他能够把技术员找回来修理机器。然而，当员工冲出厂房时，却发现技术员早已离开了现场。于是，他赶紧拿出手机拨通了技术员的电话，希望能够邀请他回来修理设备。

然而，令人意外的是，技术员拒绝了邀请。他表示自己已经收到了另外一家厂的邀请，目前时间紧迫，无法回来修理机器。员工连忙试探地提出更高的报酬，承诺一旦修好机器就安排他入职，并提供高薪、单间办公室以及每月三万元的待遇。然而，技术员依然婉拒了这个诱人的条件。他表示，他不想为这样的人工作，觉得太累。进一步询问后，才得知他之所以离开国企是因为上一个老板缺乏格局。如今，又遇上一个相似的老板，他决定不再为这样的人工作。

消息传出后，引起了各界的广泛讨论。许多网友纷纷表达了对技术员的支持，并认为他是有底线、有原则的职场人。对于公司老板，一些人则表示不满，认为他没有真正理解和重视人才的价值。

在职场竞争日益激烈的今天，拥有合适的人才成为企业成功的关键。而人才的选择也越来越注重相互匹配和价值观的契合。技术员的拒绝，或许是对过去不尽如人意工作经历的总结和反思，他希望能够找到一个更适合自己的环境和发展。