你好，如果经常被老板批评，并不一定要通过离职这种决绝的方式解决。当然也不是让你一味地忍气吞声，在郁闷中度过一天的工作生活。换个角度看待问题，这还有可能是件好事。
为什么这么说呢？下面分别进行分析，不对之处，还请各位看官指正：
没有不批评员工的老板，批评你才正常。每一位老板都有着自己的管理方式，但是却具备同一个共同点。也许很多人并没有经历过领导批评过自己，只看见老板讲话时的风趣，年会时的风雅。但这并不能说明，老板没批评过别人。
说句不好听的话，可能老板并没有批评你的必要，他可能早就把你的领导或者你领导的领导批评过无数次了，只是说你没见到，或者根本不会在你面前批评他们。毕竟，他们还是你领导，聪明的老板会给你领导留足面子。
所以说，被老板批评，并不是天要塌下来的大事，也没有到非得要选择离开的地步。更多的是一种职场常态，你要做的，是平复心态。学会接受。
就像你们领导挨了老板批评那样，在转身离开时调整好表情，春风满面地打开办公室的门，笑着离开。
找出领导批评你的原因，才能理智地做出选择。被老板批评并不可怕，可怕的是不知道老板为什么批评你，而下次依然在这个坑里跌倒，然后再次被领导批评。
久而久之，你就会失去领导的信任，被领导更多地批评和教训。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。
另一方面，谁都喜欢表扬和赞许的话语，反感被批评和指责。若长时间受到负面的评价，难免会自我否定，并不断质问自己，为什么挨批的总是我？
01 我是否能很好地完成老板交给的任务？
既然挨了老板批评，那就找出原因，不妨先从自身分析。
因为每个人的工作不同，职位不同，行业也不同，就不具体举例。
总之，在接受老板交给的任务后，要通过不断地沟通和引导，获取老板的真实想法。
最起码要搞明白老板是想要什么？什么时候要？然后再去思考我要怎么做，才能把事情做好，满足老板的要求。最后，要学会如何汇报工作成果。
否则，做得再多，只会白费力，永远也得不到老板的赏识。
02 我面面俱到，但依然被批评。
如果每次都是按照老板的要求，很好地完成老板交给的任务，也做了完美的汇报，那就另当别论了。
比如说老板的脾气是不是本来就喜欢批评别人，有时甚至是将表扬的话也用批评的语气来表达。如果老板对待别的员工也是一样的态度，那就不用在意，老板不是针对你一个人，这是他的处事风格。
如果老板并不是一视同仁，只是对你特别严厉或者要用苛刻来形容，那也许就是我们猜想的最坏结果，老板不是很喜欢你这个人。
无论是脾气不对付，还是八字合不来，面对处处为难你的老板，你要根据自身情况作出选择。
我们在公司都是为老板打工，给我们发工资的是老板，掌管我们岗位晋升的也是他。可以说老板是我们的经济来源。
寄人篱下，如果你能接受这样的老板，你就留下。可能要受一点气，吃一点苦，但当拿到丰厚的工资时，再忍气吞声也值了。
来去自由，任何人也没有限制你离开的权利。不愿意忍受更多的折磨，你大可以选择凭借自己的本事找到更好的归宿。
但是请记住，很少有人能够找到各方面都完全满足要求的工作，很多时候，我们必须在各项对比中有所取舍。
我器重你，所以我更加严厉地要求你。最后，还有一种十分乐观的猜想。
领导想重点培养你，严师出高徒，老板对你的要求可能要高于其他员工。
即使你将工作做的和别人一样好，老板还是会批评你，并给予你指导。
不要埋怨你的老板，因为在他眼里，你和别人不一样。你做好了是理所当然，你做不好就是未尽全力，而且你应该比别人做得更好，比别人做得更快！
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
动心忍性，只有能承受别人所不能承受之痛，才能取得别人望而却步的成就！
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