任何公司都是以利为目的存在于市场，猎头公司也不例外。

如果是职能类岗位，基本上都是按照岗位年薪的20%左右，据说在10年前左右，平均的猎头费是在25~5%之间，现在基本上都是20%甚至更低。

原因就是因为随着猎头行业在国内的快速发展，越来越多人去开猎头公司，竞争激烈，为了BD到单子做，就恶性降低自己的收费标准，有的甚至降到离谱的8%，当然结局就是死翘翘。

如果是销售类岗位，由于销售工作的性质原因，很难去计算销售岗位的年薪范围，所以都会按照企业给到候选人基本工资数再乘以18个月，就是该岗位的猎头费。

具体的猎头费其实都是根据猎头公司自身实力以及企业客户的实力争取出来的。

在中国也有很多企业不支付猎头费的恶性行为，国内的猎头市场其实都是外资猎头占有居多。

猎头公司是帮助有工作的人找到更适合他的工作，是以推荐的方式把候选人推荐到客户企业。所以猎头公司是向企业收费的。

据我了解，外资猎头公司都会收取一定的项目启动费具体的费用是由每个公司的实力去决定。国内普通的猎头公司基本上是没办法收到这些项目启动费用的。

如果推荐一个候选人成功，会在第1个月先收回猎头费40%或者50%的回款，剩下的一半要等候选人过试用期后再由客户企业支付。这里的试用期是企业与候选人私下定的，基本上是三个月，有的高端岗位也是有半年试用期（本人操作过过某跨境电商平台CMO岗位，年薪500万，由该公司创始人及CEO亲手码字的岗位要求交给我们公司老板，这个岗位当时就是半年的试用期）。

跟销售差不多是一个性质，是根据猎头费回款按照阶梯提成这样算，作为猎头都想成为“百万猎头”，百万猎头指的是一年能收回的100万猎头费的猎头。

如果不是一个坑逼公司，那么百万猎头，基本上年薪是40万左右；当然有些行业比较特殊，也还是需要看岗位来去计算的，有可能也就固定2万块钱一个人。

1.良好的学历背景

2.有相关岗位大公司或者上市公司同行业相关岗位工作背景

3.有工作稳定性（平均在一家企业需要待3-4年以上）

如果简历被盯上，剩下的工作就是猎头去进行评估，如果合适就会推荐给企业客户，如果不合适，就会打探你身边的同事、上司、前任上司等等。

除非你是业界的大咖，否则想要被猎头盯上就好好运营自己的职场生涯吧。

具体的收费比例要根据岗位的紧急程度，人才在行业内的稀缺程度来定。猎头的收费在行业内都是透明的，行业收费比例是候选人年薪的25%，最低收费3万。