肯定需要，没有法务，许多业务都无法正常开展，风险太高。

1、创业公司没有必要专职设一个

对于初创企业，一般人数在100以内的，其实都没有太多毕业设置一名专职的法务人员，除非本身的业务和法务息息相关，不然的话，找一名兼职就可以了。

因为正常来说，设计到法务相关的有以下这几点

a、公司章程（包含合同模板）

b、股权分配（包括期权奖励）

c、产品协议（公司的产品涉及到用户使用的说明）

d、对外合作（软件、商品等采购、招商协议、合作合同）

除此外，其实比较少设计到，除非公司每天都会有十几份的合同需要法务来审核，否则一天还不到一个，完全没有必要。

2、设置法务的岗位首先是很有必要的，能够帮助企业规避许多潜在的风险。

但是还是要看每天的业务量。

不然法务很闲很空，你也不一定能留住人。

所以不要盲目的招聘法务人员。

3、当然，我说了最终还是要看公司具体的性质来定。

就像创业公司要不要财务是一样的，如果一开始没有那么的财务往来，只要发发工资的话，作为人事就可以兼任了。

所以很多时候，早期是人事行政财务是一个人，因为一开始没有那么多的事情。

初创公司需不需要一名专业法务人员？需要根据公司的业务性质，规模大小，涉法事务比例和频率以及人员素质情况综合考虑决定。

从规模来讲，如果你的初创公司不是很大，相关专业的相关人士可以处理得过来，那就没有必要设置专门的法务。如果公司规模不小，业务也有相应的比例，那就可能需要。

从公司的业务性质来讲，如果你公司从事的是频繁或者大概率会涉及到法律事务的业务，那直接请一位专职法务好了。如果你是一个基本上不涉法的业务，那就没必要了。

从你公司的人员素质上来说，如果学历专业各个方面都还可以，具备一定的专业知识，那么应付一些日常的涉法事宜应该没问题。比如设计税法的财务人员，涉及合同法的市场人员，涉及劳动法的人力资源部人员，她们足够专业，可以省去专门的法务。

当然从公司长远发展的角度来说，如果你的业务性质离不开涉法事务，那还是尽早专业化一下，找一个专业的法务人员比较靠谱。毕竟，有时候他们省得钱和精力远远多于非得专业人士，还是划算的。