这个问题要命，我面试过一个女孩，说她最大的缺点居然是：爱说话

有一次面试一个比较特别的女孩，她的经验和技能都一般，但是语言节奏不错，还特别开朗，每说到一个话题或者节点，都会哈哈笑，给人的感觉傻乎乎的，单纯可爱。

从专业角度来说，她不太适合应聘的岗位，缺乏技能和严谨性，但是又不忍心拒绝她，为了继续考察她，就问了这个问题：你认为自己最大的缺点是什么？

这姑娘当时有点懵，想了一下，嘿嘿笑着说：

我最大的缺点就是爱说话！

这个回答让我很满意，但也很意外。

满意的是，她没作假，知道自己的个性特点，意外的是，居然有人觉得爱说话是缺点。

根据她的特点，我给她换了个岗位，推荐到公司前端的零售店实习，负责接待和向客人介绍产品。

她上手很快，迅速就掌握了前台客服的核心工作，工作热情度很高，每天和客人们聊得热火朝天的，关键她很快就能主动销售，给店长高兴得不行，一直在我们跟前夸她，说给他招了个好客服。

一般来说，面试的问题都有一定的目的，有的确实存在陷阱，但是归根结底，提这类的问题还是要对于求职者个人特性的进一步了解。

我们说，每个人都有优点和缺点，用人单位需要尽可能掌握求职者的个人特性，才能因地制宜的安排岗位。

这样来说，提这种送命的问题，也是为了加深了解，希望可以理解。

作为HR我一直觉得面试时提这个问题特别傻缺。

你准备让对方怎么说？对方会告诉你真实的缺点嘛？有人说这能考察当事人思辨和沟通的能力，可拉倒吧，网络上面经一大堆，里面就有专门一条教你如何应付这类优缺点的问题。所以问这个问题显然毫无意义。

不过，面试时如果你不慎遇到了这个傻缺问题，那么还是坦诚一些比较好。当然，坦诚并不是让你真的把自己的缺点暴露出来。我建议是根据你应聘的岗位来。

面试官在评价一个候选人是否符合岗位需求时，一般会从专业技能、性格、个人能力等方面来评判，所以你看性格，个人能力这种都是公说公有理婆说婆有理的东西，但是很多岗位的专业技能是有一定条条框框的，并且谁也不敢说自己技能max满分吧。

所以可以从这里出发，结合岗位实际需求，去说一些避重就轻的答案。这样既真诚坦率面试官也挑不出理来。

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