这个问题要命,我面试过一个女孩,说她最大的缺点居然是:爱说话
有一次面试一个比较特别的女孩,她的经验和技能都一般,但是语言节奏不错,还特别开朗,每说到一个话题或者节点,都会哈哈笑,给人的感觉傻乎乎的,单纯可爱。
从专业角度来说,她不太适合应聘的岗位,缺乏技能和严谨性,但是又不忍心拒绝她,为了继续考察她,就问了这个问题:你认为自己最大的缺点是什么?
这姑娘当时有点懵,想了一下,嘿嘿笑着说:
我最大的缺点就是爱说话!
这个回答让我很满意,但也很意外。
满意的是,她没作假,知道自己的个性特点,意外的是,居然有人觉得爱说话是缺点。
根据她的特点,我给她换了个岗位,推荐到公司前端的零售店实习,负责接待和向客人介绍产品。
她上手很快,迅速就掌握了前台客服的核心工作,工作热情度很高,每天和客人们聊得热火朝天的,关键她很快就能主动销售,给店长高兴得不行,一直在我们跟前夸她,说给他招了个好客服。
一般来说,面试的问题都有一定的目的,有的确实存在陷阱,但是归根结底,提这类的问题还是要对于求职者个人特性的进一步了解。
我们说,每个人都有优点和缺点,用人单位需要尽可能掌握求职者的个人特性,才能因地制宜的安排岗位。
这样来说,提这种送命的问题,也是为了加深了解,希望可以理解。
作为HR我一直觉得面试时提这个问题特别傻缺。
你准备让对方怎么说?对方会告诉你真实的缺点嘛?有人说这能考察当事人思辨和沟通的能力,可拉倒吧,网络上面经一大堆,里面就有专门一条教你如何应付这类优缺点的问题。所以问这个问题显然毫无意义。
不过,面试时如果你不慎遇到了这个傻缺问题,那么还是坦诚一些比较好。当然,坦诚并不是让你真的把自己的缺点暴露出来。我建议是根据你应聘的岗位来。
面试官在评价一个候选人是否符合岗位需求时,一般会从专业技能、性格、个人能力等方面来评判,所以你看性格,个人能力这种都是公说公有理婆说婆有理的东西,但是很多岗位的专业技能是有一定条条框框的,并且谁也不敢说自己技能max满分吧。
所以可以从这里出发,结合岗位实际需求,去说一些避重就轻的答案。这样既真诚坦率面试官也挑不出理来。
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