10月11日消息，中国知名线上招聘平台boss直聘昨日提交赴港上市申请书，高盛和摩根士丹利为联席保荐人，根据招股书，按2021年及2022年上半年的平均月活跃用户和在线招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的在线招聘平台。

于2022年上半年，BOSS直聘的平均月活跃用户达到2590万人，平台每月平均生成30亿条聊天消息数，实现了对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户的全覆盖。截至2022年6月30日，BOSS直聘的认证求职者、认证企业端用户、认证企业分别达到1亿人、1720万人、890万家。截至2022年6月30日止十二个月，BOSS直聘的付费企业客户达380万个。

截至2022年6月30日，在boss直聘平台，白领和金领用户、 蓝领用户和学生用户分别占求职者用户群的百分比达到54.5%、29.3%及16.2%。招股书显示，公司创新直聘模式促进双向交互沟通，提供基于信息流的推荐，实现用户全覆盖，能有效处理传统以简历为中心、搜索为主导致效率不足的问题。

公司财报显示，公司在2019年至2021年分别实现收入9.99亿元、19.44亿元以及42.59亿元，2021年收入翻番。2022年上半年Boss直聘实现收入22.5亿元，同比增长15%。

净利润方面，2019年至2022年上半年，公司分别亏损5.02亿、9.42亿、10.71亿和净赚0.8亿元人民币，相应的经调整净亏损分别为4.68亿、2.85亿和2021年转盈8.53亿以及2022年上半年盈利3.63亿元。

公司同样存在重营销轻研发的情况，三年销售及营销费用高达42亿，2022年上半年销售及营销费用高达9.22亿，费用占比一直高达40%以上，而研发费用一度占比不足20%。

在销售及营销费用中，公司广告收入一度占比高达40%，2019年至2022年上半年广告分别支出5.39亿、8.12亿、9.18亿、3.49亿，累计支出26.18亿元。而同期研发费用分别为3.26亿、5.13亿、8.22亿、5.98亿，三年半研发费用22.59亿元。

招股书显示，BOSS直聘采用不同投票权架构，A类股股东每股可投1票，B类股东每股可投15票。公司拟在香港上市前召开股东大会，将B类股的表决权调整为每股10票。上市之前，公司董事局主席兼行政总裁赵鹏通过信托TECHWOLF LIMITED持有，合共持股16.1%，约占74.3%的投票权。

上市前公司引入12轮投资，共计募资7.5亿美元，腾讯为资深投资者，投资方群星云集，策源创投、顺为资本、今日资本、高榕资本、GGV纪源资本、腾讯、红杉中国等阵容豪华。

截至上市前，腾讯持股8.3%，为最大机构投资者，风投女王之称的徐新掌舵的今日资本持股5.8%，高榕资本持股5.4%，策源创投持股4.4%，在其它股东中还包括雷军旗下的顺为资本、包凡旗下的华兴投资基金等等。

说起Boss直聘，就不得不谈下赵鹏和徐新。1970年，赵鹏出生在山西省长治市，自小学习成绩就很优异，后来毕业于北大法律系，在2015年加入智联招聘，从公关经理一路干到CEO，彼时徐新还是中华英才网的董事长，某种程度上，两人还是竞争对手。

2013年左右，徐新曾前后三次想要介绍赵鹏到她投资的企业中担任CEO，而当时的赵鹏则在琢磨着更大的事，那就是创业。当时的赵鹏已经43岁，虽然左右为难，但最终依然选择了创业这条更难的路。

在2013年12月，赵鹏推出主打雇主评价的看准网，又在 2014年7月正式上线BOSS直聘，在2015年的某个早上，徐新经朋友介绍看到了BOSS直聘，徐新立刻想办法去找这款产品的创始人，发现竟是赵鹏。随后徐新用了不足1天的时间，就决定投资1000万美元，而当时Boss直聘只有5000个用户，估值5000万美元。

从此一发不可收拾，徐新多次加仓BOSS直聘，总共投资近4000万美元，上市时徐新持股10.4%，当时发行价19美元，估值88亿美元，徐新持股市值9.15亿美元，一笔浮盈21倍。

值得注意的是，徐新今年开始了疯狂卖卖卖，2021年底持股8285万股，根据最新招股书持股只有5033万股，减持了逾3000万股，最新持股只有5.8%。其第一笔减持在30美元（对应1股15美元）以上，减持了1000万股，套现1.5亿美元（按目前汇率价值10.77亿人民币），成本已经低至为零，此前最大的机构股东也已成为仅次于腾讯的第二大机构股东。

疫情导致线下春招取消，应届生怎么利用互联网寻找好工作？

教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，创历史新高。大厂年初裁员还有少部分能“居家办公”，中小企业在疫情的影响下压力巨大，如此严峻的就业形势，让毕业生“心急如焚”。

随之而来的疫情导致线下春招取消，这样应届生在寻找过程中困难重重，我也经历过这样的情况，作为一个过来人我想给大家分享一下如何利用互联网寻找工作的经验，希望能够帮到大家。

第一阶段：请准备好电脑、网络、手机、邮箱（这四样请固定好，现在用哪个以后不能轻易更换）

垂类选择：网上求职一定要选择好职业方向，这个对你以后的择业都是至关重要，同时影响你的就业发展趋势。

第二阶段：利用好互联网求职

一、在招聘网站注册简历

由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。

二、选择比较好的招聘网站至关重要

1、猎聘

猎聘网于2011年6月上线，是国内的中高端人才职业发展平台， 总部位于北京。猎聘网注册用户数突破5000万，服务超过50万家优质企业。

为求职者提供服务：高薪职位：每周提供超过10000个高端猎头职位机会；猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议；精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐省时高效。

2、BOSS直聘

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，2014年 7 月上线，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌 ，总务用户数超过1亿 ，致力于用科技解决职业领域问题。月活跃用户数计，BOSS直聘已经成为中国最大的招聘平台 ，并于2021年6月在纳斯达克上市。

3、前程无忧(51JOB)

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

4、应届生求职网

2005年9月，应届生求职网诞生于上海交通大学校园，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。

5、58同城

58同城—美国纽交所上市公司，国内专业的“本地、免费、真实、高效”生活服务平台！找工作，找租房，找二手房，找商铺写字楼，买卖二手物品等综合类信息服务平台。

不同于以上几个招聘求职网站，在58同城上发布信息是免费的。但是其招聘信息多以技工、蓝领类工人、服务员、保安等为主。

6、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 ，拥有2.3亿职场人用户 ，累计合作企业数达616万家，智联提供网络招聘、校园招聘、高端招聘、人才测评、智联服务外包等业务模式。2021年，智联招聘荣获2020中国-招聘测评解决方案HR臻选供应商。

7、拉钩

拉勾招聘于2013年7月20日上线，除了pc端以外，2015年8月，拉勾招聘APP，AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线。在拉钩招聘，超过60%的职位，是由用人部门直接发布。这也避免了简历由HR部门“二道转手”至用人部门的情况，大大缩短了求职者简历到达的路径。拉勾招是互联网行业里优质职位信息的首发平台（如腾讯微信部门的招聘信息、百度市场部创意人才招聘信息）。

以上7个求职网站、APP侧重不同，有偏高端的，有偏互联网的，有偏综合的，也有偏蓝领技术工人的，大家可以根据自己需求进行选择。

第三阶段：准备一份优秀的求职简历

一份好的简历，能够让你在海量的简历中脱颖而出，同时也会让你在面试时加分。

第一，实事求是。这个很重要，是一个人最起码的品德问题。简历上的一些内容，可以尽量规避自己不擅长或者不好的地方，也可以美化。但整体的内容一定要实事求是。

第二，言简意赅。简历的设计要主次分明，自我介绍最好是用简短的语言介绍下自己，不要淋漓尽致。要知道你像写作文一样写得过于详细，面试官是没有时间全部看完的。实习和工作经验要写清楚，在哪家公司从事什么岗位的工作等。教育经历方面，研究生可以写本科和研究生的学校、专业，本科可以只写本科的学校和专业。

第三，排版好看。什么样的简历能够在海量的简历中脱颖而出，又或者这面试中让面试官眼前一亮，那一定是富有创意的简历。设计的千万不要花里胡哨，要让面试官一眼就能看到重要信息。

简历的排版一定要整洁，而且尽量用少量的文字来描述你的经历。此外，最好是一页纸就能把想突出的信息展示出来，最多不要超过两页。

第四，结合岗位，突出重点。在个人能力或者工作经验方面，可以结合所应聘的岗位重点梳理，突出自己的优势。

第五，其他内容。简历上有些内容是无法具体化展示的，可以在简历之外，在准备一份关于自己优势的内容，比如说获奖证书，职业技能证书，发表过的文章，或者是设计的作品等。这些额外的补充内容，同样可以在面试的时候，让自己占据优势。

第四阶段：等待公司的面试电话。

最新调查的数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。

第五阶段：应届生在面试时应该做好哪些准备工作？

1，妆容仪表

学生在校园和职场中的装扮应该是有区别的，根据每个学生的专业不同，对仪容仪表的要求也是不同的，举个简单的例子，如果你是财务管理专业的毕业生，在面试的时候，着装方面就要显得大方得体，要给人一种会计专业的稳重感。

2，自我介绍

学生要提前准备好自我介绍，声音要清晰得体，不要语速过快，也不要支支吾吾地有卡顿，最好在3分钟之内就让面试官了解你的姓名，毕业院校、报考专业和家庭住址等基本信息。

3，对企业做相关调查

学生要在面试之前做好企业的相关调查，包括公司的规模、行业领域、成立年限、法人代表和股东姓名，这些在相关网站上都能清楚地查到。

如果学生面试的公司比较大，那学生也要去了解企业文化和历年发展史，所谓知己知彼，百战百胜，只有足够了解对方才能做出更好的应对举措。

4，对面试的岗位要足够了解

如果学生面试的是本专业对口的工作就要细致地了解自己要做的工作是哪些，自己学的专业知识能不能用得到，不要两眼一抹黑，岗位名称叫什么不重要，了解工作内容是什么才重要。

5，去大公司面试时，要提前了解面试流程

学生要提前了解好面试流程，有的公司不只是一轮面试，有的公司还需要面试和笔试两部分同时进行，学生要提前做好功课，以免自己准备的不充足，从而错失机遇。

第六阶段：找到好的工作

一份好的工作对未来的自己是有好处的，我们可以从公司的实力、创始人、运营状况、公司文化、职业发展空间等来判断这份工作是否适合自己，对于自己是否好。

比如，了解公司的文化，企业的氛围，就可以去一些论坛、社群，比如了解公司的实力、经营信息等，就可以去天眼查、企查查等获知。

最后，也希望求职路上的小伙伴们，能够找到适合自己的工作。

BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，BOSS近几年发展如何？

许多招聘网站，如果收取费用，竞争壁垒并不强大，用户流失现象很快就会出现。媒体报道称，本地招聘平台“直接招聘老板”将最终确定该上市计划今年，预计将筹集约3亿美元。从公共信息中，直接招聘老板诞生于2013年，主要平台直接招聘模型，定位不同地点的其他标志，但也正因为如此。博斯直接招聘是一种独特的招聘模式，根据以下信息，到2017年，博斯直接招聘实现了损益平衡据透露，直接招聘老板的收入已超过10亿元，在在线招聘领域已经产生了重大影响。

分析人士指出，2009年是招聘行业的转折点，今年，在历史性时刻出现了许多在线招聘平台，其中包括英国领先的狩猎平台，以及面临挑战的资深招聘网站Hook。很大程度上，招聘行业规模发展迅速，根据数据调查，2019年，中国的市场招聘网络超过100亿美元，竞争变得更加激烈。移动招聘情景也为这些公司提供了新的机会，超过90%的应届毕业生使用手机招聘软件寻找工作。

从去年发布的数据来看，BOS在日常生活中的直接雇佣人数已经超过260万，增长率超过80%，超过40%的用户每次使用超过20分钟，您可以看到BOS是直接雇佣的。用户忠诚度非常高。

2014年，在线老板直接就业似乎非常年轻，但除了创造短暂的时间外，他的青春还反映在这样一个事实上，即出生取决于移动互联网时代的发展背景，第一位“求职者和教练”谈到了“模式”此外，中国已经成为市场就业网络的主要平台，在美国上市无疑是开启新一轮增长的机会。