酒店试睡员

近十年，网上都在传酒店试睡员工资高，月入过万，很多人不愿做试睡员，试睡员难做等。

其实以上信息存在误解，试睡员报酬普遍偏低，招的人数超级少。​

先说说为什么要招试睡员以及哪些公司招聘：

1、酒店类，为提高酒店的管理品质，以及监督酒店质量。常见于连锁和品牌酒店，主要以暗访形式入住。提交报告给雇主，要求对身份和试睡报告保密。​

试睡邀请一般是酒管公司内高层，其它酒店的高层，各行业比较有名气的人(和酒店定位有关，主要目标客户群里邀请)或者是潜在客户免费住(相当于打广告)，最后是挑选一些活跃会员免费住。

招聘：以上都满足不了时才会考虑招聘试睡员，现在时代不同，试睡工资一般不高。毕竟可以低成本(免费住就有很多人愿意试睡)拿到试睡报告。

2、OTA旅游网站类，目的是尽可多的收集酒店信息，给用户参考。另一种目的是打广告(一般邀请明星做试睡员)。

​招聘：早期去哪儿网酒店试睡员工资高，人数少。后期大众化，只要写专家点评任何人都能做试睡员。而试睡员写专家点评可以换积分，积分可以兑换酒店免费住或礼品。早期写一篇专家点评能换600块的酒店住。后期积分不值钱，写二十几篇专家点评还不能免费住300块的酒店。

​要求稍微高些的试睡员带有一定的广告性，要求有一定的影响力，如会咨询你微博的粉丝数，每月互动数。以及其它社交app上的影响力。

网上说的对酒店很敏感的，方案好，拍照好等要求是小众试睡员，全国都招不了几个人。​

酒店试睡员，简单来讲就是酒店提供客房你住，然后让你去体验一下住这种客房的感受，比如:客房的环境卫生怎样?各种设备好不好用?服务有没有到位等等。

体验完成后，写一份报告交给公司做宣传，为众多顾客提供借鉴。去应聘时，你要衣着整洁、化淡妆、保持镇定的精神状态、无拘无束。

至于需要哪些条件?我想你最少应有这些优势:外表一般、能说会道、要有敏锐的观察力和感受力。还有就是你要热爱这个工作，乐于分享你的所见所闻。