目前社会上对我国有两种保障体系和国企退休金为什么高有强烈的意见，部分公民要求取消两种保障体系，整合为一种统一的退休制度，这虽然看起来很公平，但并不是解决矛盾的根本方法。对于这种差异现象，我们必须从根部入手，了解问题产生的原因。下面石家庄小普将带您一起了解一下。

国企私企养老保险的区别

1、国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样,国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。

2、国企员工计算公式:养老金=当地平均工资*20% 个人工资*8%。私企员工养老金计算公式:养老金=最低基本工资*20% 个人工资*8% 。

3、国企住房公积缴存比例一般为最高即12%,私企住房公积金缴存为8%。

4、国企员工的养老金一般分三部分,月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定,盈利能力强的企业,其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。

5、国企私企的退休金基本上是没有差别的,养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的,和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多,以后养老金也会多;私企老板为省钱,按低档次缴纳养老保险,以后养老金要少点。

国企和私企的区别

1、待遇不同。国企的福利比较多,过节会发一些奖品,而私企相对较少。

2、工作氛围不同。国企的工作氛围相对比较懒散,私企由于竞争压力大,氛围较紧张。

3、晋升渠道不同。国企主要靠资历,私企主要看能力。

4、发展前景不同。国企的发展相对受限制,私企只要你能力够强发展机会都会不错。

5、福利不同。国企有五险一金,私企只有部分有。

6、工作环境不同。国企工作环境较好,私企环境让人感觉压抑。

国企私企退休职工养老金缴费比率

企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。

按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。

一般来说,企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。,缴费比例高,基础养老金也会高。

国企退休金为什么高于私企?这是根据企业的性质所明确的，当今社会，养老金通常都是由企业与劳动者经过协商后决定社会养老金缴纳比例，退休时劳动者所拿到的养老金是依据当年养老金缴纳的比例，也就是说交的越多，退休后拿到的退休金也就越高了。部分发达地区的国企交最高比例，但是私企则很少交高比例，这也就显得国企退休金高。

为什么国企退休金高

法律分析：国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样,国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。国企私企的退休金基本上是没有差别的,养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的,和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多,以后养老金也会多;私企老板为省钱,按低档次缴纳养老保险,以后养老金要少点。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。[1]

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

国企退休和私企退休，养老金有什么区别？

在日常生活中，关于退休金的讨论一直是老年人所比较关注的问题，但是在我国退休金也分为两种，一种是国企退休金，一种是私人企业退休金。这两种退休金主要是由于个人此前的工作单位不同而造成的不同，那么私企退休金与国企退休金究竟有什么区别呢？下面就让小编来介绍一下吧。

首先，主要区别就是如果是一般类型国企，当个人的工资高于社会平均工资，缴纳养老金是按照个人薪水为基数缴纳，但是私人企业是按照社保规定的最低基数进行缴纳，所以在员工退休之后，国企退休人员拿到的养老金要相对较高一些。其次，国企员工和私企员工他们养老金的计算公式也不同，国企员工养老金计算公式主要是当地的平均工资的20%加上个人工资的8%，私企员工养老金的计算工资公式是基本工资20%加上个人工资8%，这也代表了国企员工和私企员工退休之后养老金不同。

除了以上两种不同之外，国企员工的养老金一般是要分为三部分，就是月基本养老金，企业年金和一些补充性养老金，而私人企业的养老金要根据企经济情况来决定，如果企业的经济实力比较强，那么可能员工退休养老金要更高一些，当然对于大部分的私企都是按照社会平均工资作为基数来给员工交养老保险的。其实到退休后，养老金的多少主要就是按照它的缴费年限和缴费基数来进行计算，根本上与企业性质是没有什么关系的，可能国有企业为职工进行缴纳养老保险时缴纳比较多，而且经营者为了节约成本，按照最低标准缴纳了养老保险，所以这就导致了二者在退休之后养老金有所不同。

其实无论是在国有企业工作还是在私营企业工作，养老金都是要按照规定进行缴纳，也就是说只要进行养老保险缴纳，在退休后都有养老金可以拿。