金三银四虽然过去了，但各行各业的招聘热度依旧不减，随着国内疫情得到有效控制，经济复苏，各大中小厂的坑都放出来，机会总是留给蠢蠢欲动的人……

工欲善其事必先利其器，看机会简历一定要准备好，无论从格式还是内容，都要让HR看一眼就忘不掉，舍不下，这才是有效的简历；即使目前没有合适的职位，也要精心的把简历保存起来，为后面的职位留存优秀的候选人。

特别准备了10份红黑简历模板分享给大家，让大家不输在简历格式上：

这一份模板比较适合应届生，版面有大量空白，应届生的工作经验和实习经验都偏少，布局合理；应届生可以把学习的课程放在上面，非应届生就没有必要了。

这一份简历简洁明了，如果自我评价含金量足够，是可以放在教育背景下面的黄金位置的，自我评价如果内容相对简单，可以放在后面或者不写。

这个比较适合做设计类的同学，颜色足够鲜艳，需要特备注意两点：切记！！如果荣誉证书不是国家级或行业内比较有含金量的证书，不要！！国家奖学金，四六级证书，不要！！

这个简历模板比较适合工作5年以上的人，很多工作5年以上的人还在纠结于一页纸，其实这个完全没有必要，筛选简历是一项极要求效率的工作，如果你的一页纸简历没有充分体现出岗位技能的关键词，很容易被pass.简历的关键是匹配，绝不仅仅是简。

关于照片：如果简历上要放个人照片，一定要正装照！！！也可以选择不放照片，如果是公关/HR等明确要求形象气质的岗位，请放正装照。

关于年龄：年龄这个问题避无可避，即使不写出来，除面试官直接问外，也可以从毕业时间推算出大概；所以建议在简历上明确写出来，这样也不至于浪费双方时间。

关于学历：学历从高往低倒叙写至高中后（不含高中学历），如果学历非统招全日制，请标注清楚；

这种连EXCEL都嫌弃的模板，就把替换掉吧，它的出现就好像智能手机时代的诺基亚核桃机，不合时宜。（此处没有贬低诺基亚的意思，诺粉勿喷）

这个模板很有设计感，但好的设计不一定满足简历筛选者的快读；一份简历的阅读时间约15-20秒，这份模板把从上到下的阅读切分成左右，这样在快速阅读的过程中可能会遗漏重要信息。整体感官比较乱！

无论是应届生还是职场人，简历封面都有些多余，说的好不如做的好，内容精良，干活多多才是简历的价值！可免的就免掉，可省的就省略吧！

模板对于简历来说只是锦上添花项，切勿金玉其外！

各位伙伴们还是要注重简历的内容以及自身的技能梳理，最后祝大家马到成功，都可以找到适合的工作！

需要模板的朋友请点赞 ，且在评论区留下邮箱及模板编号，1-2个工作日内发送。

下周我们准时分享《关于boss直聘上的简历该怎么写？》，敬请关注！

有没有什么好的简历模板推荐？部门锤子简历模板欣赏：

作为一个十三年的HR老司机给你一个中肯的建议：不要用模板，就用主流招聘网站上的简历格式即可。

1、

很多人现在很会设计模板，不会设计也有很多简历模板下载的网站，下载下来的简历模板很有高级感、很有设计感，给人感觉很漂亮，比如下面这样的：

再比如这样：

都很好看是不是。但是他存在一些问题：

1、模板中内容板块与整体版面的协调性。这样平面设计很美观的简历，给人视角效果好的原理更多来自于平面设计上的色彩与布局结构，也就是简历中的经历、职责、教育背景灯大小、内容多少上的设置刚刚好，相得益彰。

但是在我们实际写简历的过程中，但凡有过两三段跳槽经历的职场人，故事稍微丰富一些的，在职业背景经历中都会“打破”原来平面设计上的比例格局，最后就会让原本的版面结构上多出很不协调的一部分，或者下一页有很突兀的一段等等。整体反而显得就不好看了。

所以这一点上，是不实用的，并且大多数情况我们实际要展现描述自己的故事内容都是比较多的，所以不适合。

千万不要过度迷信，简历一定要非常“简”，看上去少就是好，那样的话只会让自己的内容不完整，没有突出自己核心关键字、关键能力、关键任职背景，从而差错机会。具体怎么写简历可以关注我，有方法论。

2、这类简历模板的设计在简历模块上的顺序、版面调整上做了重新布局，HR比较难以找到需要的信息。

国内的HR都是用智联、前程无忧、猎聘、boss直聘长大的，所以数年培养起来的简历习惯是不容易更改的，这几个网站的简历内容布局高度相似，都是基本信息、任职背景、学校学历、项目经历、其他信息等等，部分模块设置顺序有所差异，HR也都习惯了，并且差异不大。

所以突然你换了一个完全不同的模板来，就会一下子打乱了HR的阅读习惯，突然找不到一些关键信息了。

比如一个大厂招聘的HR筛简历时候，往往先看基本任职匹配条件，如年龄学历性别、之前任职公司背景、跳槽频繁程度等等，其他网站都是从上至下几秒钟搞定，换成你定制化的模板后，发现从上至下找不到要的信息了，需要全篇找一遍，然后慢慢的看。原来几秒钟初筛一份简历，但新模板上，需要花几倍时间，如果你的背景不是很有震慑力，那么很可能HR就没有耐心再看你简历了。

更重要的一点是，有的简历的模板，甚至于和几大招聘网站上的对应模块不一样，甚至删掉了有些模块，让简历看起来更好看。比如删掉了项目经历、职责业绩等等，这样的简历基本上失去了关键功能，HR更容易丢弃。

所以，基于这两点建议不要用模板，主流招聘网站的简历格式就是最优选择。

并且，如果你不是做平面设计类的岗位，HR看的关键文字内容信息，和简历模板无关，就好比你面试一个文秘岗位，你却展示了你会编程的技能——没有意义。

以上，供参考。

有没有什么好的简历模板推荐？部门锤子简历模板欣赏：

作为一个十三年的HR老司机给你一个中肯的建议：不要用模板，就用主流招聘网站上的简历格式即可。

1、

很多人现在很会设计模板，不会设计也有很多简历模板下载的网站，下载下来的简历模板很有高级感、很有设计感，给人感觉很漂亮，比如下面这样的：

再比如这样：

都很好看是不是。但是他存在一些问题：

1、模板中内容板块与整体版面的协调性。这样平面设计很美观的简历，给人视角效果好的原理更多来自于平面设计上的色彩与布局结构，也就是简历中的经历、职责、教育背景灯大小、内容多少上的设置刚刚好，相得益彰。

但是在我们实际写简历的过程中，但凡有过两三段跳槽经历的职场人，故事稍微丰富一些的，在职业背景经历中都会“打破”原来平面设计上的比例格局，最后就会让原本的版面结构上多出很不协调的一部分，或者下一页有很突兀的一段等等。整体反而显得就不好看了。

所以这一点上，是不实用的，并且大多数情况我们实际要展现描述自己的故事内容都是比较多的，所以不适合。

千万不要过度迷信，简历一定要非常“简”，看上去少就是好，那样的话只会让自己的内容不完整，没有突出自己核心关键字、关键能力、关键任职背景，从而差错机会。具体怎么写简历可以关注我，有方法论。

2、这类简历模板的设计在简历模块上的顺序、版面调整上做了重新布局，HR比较难以找到需要的信息。

国内的HR都是用智联、前程无忧、猎聘、boss直聘长大的，所以数年培养起来的简历习惯是不容易更改的，这几个网站的简历内容布局高度相似，都是基本信息、任职背景、学校学历、项目经历、其他信息等等，部分模块设置顺序有所差异，HR也都习惯了，并且差异不大。

所以突然你换了一个完全不同的模板来，就会一下子打乱了HR的阅读习惯，突然找不到一些关键信息了。

比如一个大厂招聘的HR筛简历时候，往往先看基本任职匹配条件，如年龄学历性别、之前任职公司背景、跳槽频繁程度等等，其他网站都是从上至下几秒钟搞定，换成你定制化的模板后，发现从上至下找不到要的信息了，需要全篇找一遍，然后慢慢的看。原来几秒钟初筛一份简历，但新模板上，需要花几倍时间，如果你的背景不是很有震慑力，那么很可能HR就没有耐心再看你简历了。

更重要的一点是，有的简历的模板，甚至于和几大招聘网站上的对应模块不一样，甚至删掉了有些模块，让简历看起来更好看。比如删掉了项目经历、职责业绩等等，这样的简历基本上失去了关键功能，HR更容易丢弃。

所以，基于这两点建议不要用模板，主流招聘网站的简历格式就是最优选择。

并且，如果你不是做平面设计类的岗位，HR看的关键文字内容信息，和简历模板无关，就好比你面试一个文秘岗位，你却展示了你会编程的技能——没有意义。

以上，供参考。

有没有什么好的简历模板推荐？部门锤子简历模板欣赏：

作为一个十三年的HR老司机给你一个中肯的建议：不要用模板，就用主流招聘网站上的简历格式即可。

1、

很多人现在很会设计模板，不会设计也有很多简历模板下载的网站，下载下来的简历模板很有高级感、很有设计感，给人感觉很漂亮，比如下面这样的：

再比如这样：

都很好看是不是。但是他存在一些问题：

1、模板中内容板块与整体版面的协调性。这样平面设计很美观的简历，给人视角效果好的原理更多来自于平面设计上的色彩与布局结构，也就是简历中的经历、职责、教育背景灯大小、内容多少上的设置刚刚好，相得益彰。

但是在我们实际写简历的过程中，但凡有过两三段跳槽经历的职场人，故事稍微丰富一些的，在职业背景经历中都会“打破”原来平面设计上的比例格局，最后就会让原本的版面结构上多出很不协调的一部分，或者下一页有很突兀的一段等等。整体反而显得就不好看了。

所以这一点上，是不实用的，并且大多数情况我们实际要展现描述自己的故事内容都是比较多的，所以不适合。

千万不要过度迷信，简历一定要非常“简”，看上去少就是好，那样的话只会让自己的内容不完整，没有突出自己核心关键字、关键能力、关键任职背景，从而差错机会。具体怎么写简历可以关注我，有方法论。

2、这类简历模板的设计在简历模块上的顺序、版面调整上做了重新布局，HR比较难以找到需要的信息。

国内的HR都是用智联、前程无忧、猎聘、boss直聘长大的，所以数年培养起来的简历习惯是不容易更改的，这几个网站的简历内容布局高度相似，都是基本信息、任职背景、学校学历、项目经历、其他信息等等，部分模块设置顺序有所差异，HR也都习惯了，并且差异不大。

所以突然你换了一个完全不同的模板来，就会一下子打乱了HR的阅读习惯，突然找不到一些关键信息了。

比如一个大厂招聘的HR筛简历时候，往往先看基本任职匹配条件，如年龄学历性别、之前任职公司背景、跳槽频繁程度等等，其他网站都是从上至下几秒钟搞定，换成你定制化的模板后，发现从上至下找不到要的信息了，需要全篇找一遍，然后慢慢的看。原来几秒钟初筛一份简历，但新模板上，需要花几倍时间，如果你的背景不是很有震慑力，那么很可能HR就没有耐心再看你简历了。

更重要的一点是，有的简历的模板，甚至于和几大招聘网站上的对应模块不一样，甚至删掉了有些模块，让简历看起来更好看。比如删掉了项目经历、职责业绩等等，这样的简历基本上失去了关键功能，HR更容易丢弃。

所以，基于这两点建议不要用模板，主流招聘网站的简历格式就是最优选择。

并且，如果你不是做平面设计类的岗位，HR看的关键文字内容信息，和简历模板无关，就好比你面试一个文秘岗位，你却展示了你会编程的技能——没有意义。

以上，供参考。

什么样的简历比较吸引人

诱人的简历制作10招

诱人的简历制作10招

　　诱人的简历制作10招，每次成功都是非常不容易的，在求职的路上，一张简历就是一个人的明面，尤其是个人工作经验，是大多数企业都十分看重的，下面分享诱人的简历制作10招。

　　仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元。”

　　 1、强调成功经验

　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

　　 2、尽量使你的简历简短

　　只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　 3、为你的简历定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

　　 4、写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

　　 5、用词要注意

　　在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

　　 6、让简历醒目

　　简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

　　 7、不要写上个人爱好

　　现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

　　 8、最后测试

　　记住，你的`简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

　　 9、力求精确

　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

　　 10、使用有影响力的词汇

　　使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

　　 一、模板

　　如何选简历模板？这是很多人不知道如何下手制作简历的第一步。

　　好的简历模板能让你内容写的很顺畅，且突出你的优势的同时不会显得特别花哨。

　　 简历模板注意事项：

　　1.主题颜色不要超过三种，HR每天看很多简历，颜色太多反而没有重点；

　　2.建议使用蓝色为主的冷色系，冷色系会令人产生一种开阔的感觉，简历会更加职业化；

　　3.勿用表格式模板，表格式模板局限性太大，限制了阅读者的思维；

　　4.勿用手写简历，尤其是哪种入职或面试时填写的简历，这样的简历看着就没有用心做啊！

　　 二、结构

　　一份吸引人眼球的简历光有模板是不够的，简历中的结构是至关重要的。

　　 一份完美的简历应该包括以下几点：

　　1.简历命名，命名格式：姓名-求职意向，图片中间的简历是不是很显眼，如果没有明确求职意向：姓名 个人简历，勿用一串乱号，HR找起来特别不方便；

　　2.求职者的基本情况，姓名放大放粗，放在简历最容易观察到的地方。简历一定要留电话跟邮箱，且确保接到心仪offer前手机是未停机状态，尤其是月初的时候。

　　3.求职意向，包括：意向岗位、期望薪资、求职类型/行业；

　　4.教育背景，从大学开始写，不要写小学、初中、高中，一共就那么2页简历，这里不要写太多。教育背景可以写自己的培训背景，通过培训一路学习逆袭的成长变化等；

　　5.工作背景，个人建议此处从毕业就开始填写，哪怕是实习也可以写，尤其是工作经历不多的求职者。跟求职方向不一致的也要写上（轻描淡写即可），不写会让HR觉得你是空白期太长了，因为你不写面试时候也一定会问的；

　　6.项目背景，项目背景跟求职意向一致，且有不错的项目成果一定要在此处展示。应届生、实习生就不需要写项目背景了。

　　7.自我评价，性格、特长、爱好，这里的评价一定是美化自己哦！

　　 三、亮点

　　一份吸引人眼球的简历最重要的肯定是亮点突出了，我总结了7个可以优化的亮点：

　　1.简历页数不是越多越好，工作未超过十年的最多2页！十年以上工作经验的求职者也不能超过4页，社招简历中不需要写封面首页和感谢信；

　　2.有条件的求职者可以写PPT简历，PPT就不限页数，可以带ipad面试时做PPT展示；

　　3.简历一定要突出未来的规划，1年、3年、5年、长远的规划，目标明确更方便找精准工作；

　　4.坚持是一件可贵的精神，简历上可以写自己一直坚持在做的事情，或者之前坚持多久取得的成绩；

　　 三年多的坚持一下子吸引了我们

　　5.所有内容不要大篇幅的写，简历需要简洁明了。尤其是工作背景，需要有条理的罗列1、2、3......如果觉得自己语言组织不完美可以看同岗位招聘简介上求职岗位职责，一定要加上自己独特的工作之处；

　　6.简历内容一定要积极向上，面试时也一样，求职者跟用人单位是平等的，所以一定要自信！尤其是面试多次失败后需要做一下心理建设，不能把消极情绪带给招聘单位；

　　7.多准备彩打简历，一定要正反面打印，节约是一种美德。面试时主动给招聘单位，很多招聘单位这时候还会让你填写简历，耐心写完，因为你的简历不一定都有招聘单位想了解的所有信息，你自己的彩打简历更多的是展示你的优势！

　　以上三点是我在人事圈工作五年的经验总结，阅读下来是不是觉得制作简历也不复杂呢？读完后是不是不仅可以制作简历，而且可以制作一份吸引人眼球的简历。