1、北京丰台工行，入职三年，每月5千，累死累活，无语。
2、甘肃工行，入职27年3500。
3、河北，中行基层员工20多年，就3000多。
4、江西，在金融业工作几十年快退休了，月工资3800元。
5、上海，我同学银行公积金6000。
6、安徽，在农行干了37年了，4100，在安徽。
7、江西抚州农商银行，普通柜员，也就三千左右一月。
8、山西，农行柜员3300。
9、农行省会一线基层柜员，到手工资6k多一点。
10、江西，四大银行员工，八十年代的大学生，地市级分行机关，工资从未过万。
11、江苏，31年工龄的基层金融民工，工资月薪不满4千。
12、河北，宇宙行员工，三十年工龄。扣除五险二金，到手1300，每月绩效1500左右。
13、湖北，银行工作二十多年了，月薪三K，压力山大。
14、浙江，我老婆农业银行每个月4000。
15、甘肃，甘肃工行二线，一年实发了48000。
16、辽宁，建设银行四级城市柜员，3600元。
银行基层员工月薪不足3000元，你相信吗？
不相信！月薪不到5000元，敢说自己在银行工作？
在大家印象里，银行和电力局应该属于挣钱比较多又比较轻松的国企了吧。公务员和事业单位是人们都向往的职业，但是在银行和电力局面前比起来应该逊色不少吧。
银行有很多职位，就拿普通的柜员来说，在基层的银行柜员一个月最少也得5000元左右以上吧。在一般的县城或乡镇来说， 银行员工的工资待遇至少是相同地方公务员工资的1.5倍以上 吧。曾经刚参加工作那会，我一个月工资也就2000元多点，但是同样学历毕业进入银行和电力局的同学，工资都在4000元以上。所以说，银行基层员工月薪不足3000元，一般是不可信的，除非你所在的地方是全国最贫穷最落后的地区。
并且，银行的工作相对来说也是比较轻松的。加班对于机关事业单位的人来说应该是家常便饭了，但你见过银行的工作人员什么时候加过班。大部分银行在早上9点开门，下午5点就关门，典型的朝九晚五。在一般的机关事业单位，只要办事群众还在等待，肯定会等群众办完事才下班。而在银行，只要到了那个时间点，绝对不会多延迟1分钟。
总之，银行员工月薪不足3000元，肯定是不可信的，如果是真的，那么要不你就是临时工，要不就是你当地的房价在2000元以下。
我是工商银行的基层员工，，干了29年了，基本工资2600，绩效工资靠业绩挣，有时候多点，有时候可怜的都不到1000元，这是实情。
作为一名曾经的银行员工，我只想说，这绝对是真的。我是14年在校招去的建行，绝对不是什么临时工，18年底辞职。在16年整个一年，我的工资就是2000多，为什么会出现这种情况。首先，银行的工资是分岗位工资、基本工资和绩效工资。岗位工资加基本工资不到4000块。那可能就有人说了，那也不会只有2000多啊，是的，真的只有2000多，因为16年我在的支行不良贷款爆发，一整年绩效都是0，加上社保和公积金的扣除基数，拿到手的钱就是只有2000多，所以那一整年都不知道是怎么过来的。工资很低的银行工作是有的，哪里的基层都是很苦的。
怎么开始说呢？虽然已经不在ICBC了，还是想跟大家讲讲我们的宇宙行银行一线的故事。想跟应届毕业生和同业交流哈心得经验而已。坐标成都某郊县。就拿2015年支行柜员岗最辉煌的时候，大环境经济效益最好一年来算首先就拿最最最基础的岗位工资来讲，月薪拿到手2500左右徘徊。社保扣900-1000左右。医保，生育，失业记不清楚了就简单带过。公积金单边1400（按照上一年度月平均工资）。绩效（以前是每季度发）一季度8000二季度12000三季度12000四季度8000加10000年终40000全部税后，高温补贴2400。然后杂七，杂八的小账近1万（卖保险，扫描信用卡补贴，什么产品计价返还补贴，上年度暂扣款项未发待补款项）左右，构成全年总收入也就是年薪。大概算了哈税后就是13W!（某郊县效益前三的网点，不加全年双边公积金哈）随着大数据时代，智能化时代来临，银行网点转型升级减柜，运营系列转零售大方向，再加上18.19开始传统银行业已经变夕阳产业尤其对于一线柜员员工来说年薪估计下降个2-3万差不多，我预计就是税后8万到10万左右吧。因为据说全部有些砍半，有些就没了，年终也砍半（具体不说明那么细了）。想谈谈从业银行一线5年的感想，1关系2人脉3学历4能力5抗击打能力。1永远记住银行你有关系（要硬的像金刚石）大于大于大于一切！2人脉有些支行行长对银行业务求精不懂，甚至根本不是从同业来的都比比皆是且对你指手画脚，但是他坐在那个位置在 社会 上有一定量的资源或者家族生意使他坐上那个位置！3学历。其实像银行核心系统操作职高生都能做，为什么要求全日制本科起，研究生优先！因为银行起点要求高，所谓的要具有高等综合素养的人来做。所以难进！学历是敲门砖还是很重要重要的！4能力 一个是业务能力二个是跪舔能力。5抗击打能力，煎熬各种任务，压力，制度，开会！其实每个银行都有每个银行的优点缺点，每个支行有每个支行的效益，每个网点有每个网点的不同，你能接受，你能忍受，你能舍，你能留的，还有你能离开的，一定有时候要豁达，一定要想的开！给想进银行的毕业生，或者跳槽的同业同事一点建议。应届毕业生如果你有关系（硬或者不那么硬）先进来，坐柜大概3年左右（给一个时间段）了解学习国企或者股份制银行企业运营的结构文化制度锤炼你的基础，然后运用你的各种天赋，能力，关系往上爬。不行就做好人生规划跳槽。 跳槽分：同业跳和转行。同业跳应注意不要再跳同工种，同岗位。没意思你得不到进一步的提升，只会喷，抱怨，还不如……造成心态不稳。转行（考公务员也好，进事业单位，国企，民营也好）注意永远你的第一份工作会或多或少给你以后得工作带来断层感，你一定要有舍有得，走就不要后悔！反正在我心中能进必进的依次是建行！工行！招行！记住一线永远就是金融民工，二线科室明争暗斗。在中国所有行业都遵循一个宗旨，官本位，尼玛就一个九品芝麻官都要尽全力去争取。
相信。为什么呢，因我亲属孩子三个都在工商银行。每当聚到一起，唠起工资，结果属工行的最少，三千来块。真可惜工行这块招牌丁。什么原因，当当的老大哥，工行工资这么低呢？
可能是效益不怎么好，据说是不都这么低，只不过是一线的底层最低，中层会好一些，同样是国企，央企，和人家电力部门没法比。人家电力系统，工资一线的工人都八千多。所认说，选好单位和行业很重要。应当呼吁一下，工行一把手，适当的提高一下一线职工的工资，他们很辛苦。据了解四大行，属工行低。相信随着经济的发展，通过工行领导的正确领导下，工行再创辉煌。职工的工资不会停留在3000元踏步。工商银行的股票还是很好的，分红又高。底层职工的工资和股票价，也不匹配。很耐人寻味，究竟为什么呢？
银行基层员工月薪不足三千，这种现象整体上不存在，但是部分或个体存在的。总以为银行员工是高收入，但实际上确有部分银行、部分员工就拿着这样的薪水。
我国银行业员工收入总体看，股份制银行高于国有银行，因为股份制银行的盈利能力更强，此外国有银行受一定限制。此外层级或职务越高收入也就越高，但也有部分银行客户经理收入高于管理人员，这样的毕竟少数，除非你有资源有良好的营销业绩。
就国有银行基层员工收入看，目前大部分在5-10万，前些年经济形势好、银行经营好的情况下，有的银行基层员工能达纳税线。但近几年经济形势下行，银行资产质量拖累下，员工收入也受到很大影响。有个别银行基层员工收入断崖式下滑，一个月扣完五险一金等之后，每月2500-3000元。
实际上这几年整个银行业经营都不太好，主要是由于国内经济新旧动能转换、经济发展进入新常态，此外，国家积极推动经济金融领域防风险和去杠杆等供给侧结构性改革，在这种形势下，银行资产质量压力加大，盈利能力受较大影响，自然员工收入整体上下滑。
其实，银行员工收入在 社会 上不高，可能管理人员较好，但毕竟少数，大部分基层员工是工作压力大、时间长、待遇差，生活质量不高。
我是工行的，工龄34年，基本工资3000多一点，绩效工资没准的，好的时候每月也就5000，由于疫情原因，我们的绩效也降了不少。我们一个县的农行老员工到手工资4000多点。
不管你是相信还是不信，事实是无法改变的，基层员工收入确实不高，不要停留在表面现象，真实的银行员工并非如外界想象的高收入群体。
作为银行员工的家属告诉你银行基层员工的真实收入低于3000元。
银行基层员工的工资由两部分组成，基本工资加绩效工资。
基本工资按照工资等级来决定，各行对员工级别都有严格的等级标准，分很多级，每一级里还要分几档。一般新入职员工和一线员工的级别档次比较低， 除掉五险一金到手2000元以内！
绩效工资是以产品计价，产品就是银行各种业务，信用卡，保险，ETC，社保卡，理财，基金等各类营销项目。
每种产品都有相应的指标要求和计价标准，根据销售出去多少产品，计算绩效工资，没有完成当月任务的， 不仅拿不到计价的收入，还有倒扣钱的可能。
获得更高收入要么升职要么成为好的销售基本工资和级别挂钩，要提高基本工资就是提高自己的职级，做的时间再久没有提高级别，那基本工资这块是不会变化的。
绩效工资和销售业绩挂钩，要提高绩效工资就尽量多完成任务，要不断开拓新的资源，发展新的客户，这需要付出很多努力才能保证业绩的稳定。
真实的基层员工收入就是这样的，比大家想象的要低，日常看到的行业工资高那也是被平均的，能拿到平均水平的收入也不是基层员工能做到的。
我在一个地方城商行，省会城市的一个小支行，原先柜员，现在客户经理，我上个月刚发的工资862元，这样的工资我已经领了快一年。快活不下去了。银行效益好么，肯定好，挣钱么？肯定挣，网上说的人均薪酬二三十万都没错，可你知道么，底层员工的收入有多低，我们的行长，一年到手300万起，效益好的行500万起，我们行总共不到20个人，人均一算还真是二三十万，而且行长为了避税，其实你们都懂得，经常把上面发的钱背到员工头上，让后让员工退出来，打给他，这在小银行里很普遍，光2019年年底我发了8万多年终奖，让我退了7万八，剩余到手5600元，全员背，我估算了一下行长年底一下到手100多万，逃税多少，也是个不小的数目。我们行，柜员好点一月三四千，年底6000到1万，外面零售客户经理，按道理完任务挣钱，我存款也有4000多万，绩效总行到分行扣一部分，分行到支行扣一部分，行长再扣一部分，到手一个季度FTP500元，我每月工资1000多，有时候低于1000，你们所说的季度奖，各种福利，我们没有，任务我们一样不差，我是校招进的，正式员工。不是临时工，外面跑业务也认识好几个银行的，邮政的也是这情况，其他的好点。我们这里关系户太多太多。支行呆一呆，上去了，事少钱多没任务，这就是现状。算了算2018年.全面下来到手也就4万块（其中跑信用卡挣了一些），有很多人辞职……不知道以后会怎样，坚守一天是一天吧
我儿子就在建设银行工作，也是基层员工，谈到月薪是多少，我们家长是很清楚的。一般来说基础工资2000元，在有绩效一个季度发一次，一般15000一20000元不等。平均下来每月绩效5000一6000元左右。还有每月产品销售经理职位经贴1000元。总计下来每月薪大概就是7000一8000元左右。但是银行工作非常辛苦，日常经常是早8点到晩7点上下班。所以他们的工资在当下的各行各业来看，只能是比上不足，比下有余吧。