男子打车去车站16公里收142元公司已解除劳动合同是个人行为
91创业网
2023-04-27 12:37:36
#头条创作挑战赛#
在我们日常生活中出差出行当中都会选择交通工具来进行代步，出租车公交车也成为人们代步所必须的，公交车自然不必说了价格便宜速度快，缺点就是有时候需要倒车或者下车再多走一段路，而出租车价格相对高点但是可以精确送到目的地，因此很多人还是会选择出租车出行。男子打车去车站16公里收142元，公司：已解除劳动合同是个人行为
就在近日袁先生在早上5点左右乘坐出租车从郑州火车站到郑州东站，凌晨的车站外有很多的出租车都在趴活，于是袁先生便随便找了一辆出租车上去走了，上车之后按理说司机应该把计价器给按开计费，然而司机却表示不用打表，在袁先生的一再要求之下司机才开始了打表。
然而计费表刚打开表上的公里数就开始一路飙升，平常过一个红绿灯也就需要1公里左右，然而这个表却狂跑了3-4公里，下车之后师傅表示收费142元，袁先生听到后瞬间愣住了，自己平常也会经常打车来回于附近，价格基本上都是在30元上下，原本觉得早上5点左右属于夜间行驶，可能价格也会比白天稍微贵点，顶多也就是70元80元吧，然而这次计价器却直接跳出来142元，这段路只有16公里的里程，出租计价器上却显示了49公里。
在争辩的过程中出租车司机一直表示袁先生就是想坐霸王车不想给钱，袁先生表示自己不是差这142元钱，只是想弄清楚这142元到底是怎么算出来了，随后袁先生打算拿出来手机把此事记录下来留个证据，司机却直接掉头就跑了，随后袁先生找到郑州方正出租车司机公司进行了投诉并报警处理，目前该车辆已被执法队进行暂扣，同时方正公司已经与该公司解除了劳动合同并表示：这是属于个人行为，我们会依法下发惩处文件，目前已经与司机解除了合同，后续会下发正式文件的。各位朋友你们遇到过出租车宰客的情况吗？#男子称打车遇宰客16公里收142元#
单位解除劳动合同和个人辞职的区别是什么
单位 解除劳动合同 和个人 辞职 的区别是什么 1、 劳动合同 的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系。 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合禅历同或 劳动关系 的行为。 区别就在于：1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。 1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。 2.公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。 若劳动者存在法定过错，即《 劳动合同法 》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付 经济补偿金 。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月 工资 。 若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付 赔偿金 ：二倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同的解除虽会有着一定的差异，但是具体的操作以及结果都是自己离开公司，所以自己要做好一定的准备，否则自己的利益维护会有着漏洞，在具体的事情处理中会遭受所属企业的问责，从而导致唤袭兆属于自己的 经济和租赔偿丧失，因此自己要积极了解。
公司给了解除劳动合同协议,然后又通知说无效,是真的无效吗？
已经双方确认过并且签字有书面材料就是有效的
