不看不知道，一看吓一跳。同样是快递员，有人月薪8万，有人只能勉强养活自己。

这绝对不是空穴来风，而是真有其人。

这人名叫黄少波，是京东的一名快递员。

2019年2月底到3月底，仅仅一个月的时间，黄少波的总揽尽数达到了13万件，当月薪水加提成，将近8万元。

先不说三十六行，行行出状元，因为道理每个人都懂，但是，有多少人知道这些人逆袭的方法和逻辑。

《职场的逻辑》这本书，为我们拆解了普通职场人升职加薪的底层逻辑。

本书的作者格总，曾任华为海外销售主管，现在担任A股上市公司高管，是微信公众号“格总在人间”的创始人。

一起跟随格总到职场“锻炼”一番，看这位职场老手看到了什么全新的职场逻辑。

《爱丽丝魔镜之旅》书中，红皇后说过一段话：

“如果你要维持在原来的位置，你必须很快地跑，如果你想要突破现况，就要以两倍於现在的速度去跑。”

有时职场中的竞争，不亚于战场上的拼杀。

这种说法虽然很卷，但却是赤裸裸的现实。

职场中，很多人认为别人比自己成功，只是因为幸运使然，总揣测人家是凭借所谓的“关系”上位。

事实上，这样的情况确实存在，但不能以偏概全，要在职场中站稳脚跟，实力才更有说服力。

还有一些人，后悔自己没有选对专业，或选对公司，或者总感觉自己“英雄没有用武之地”。

作者认为，职场所有的不幸运，都是因为我们不够努力，因为不努力，我们连幸运的机会都没有。

那我们到底该怎样努力？

对比职场菜鸟和老手，作者分享了4条个人成长的逻辑。

1、菜鸟浅尝辄止，老手总是深入探索。

到某地考察学习，有人看了个大概印象，看人家公司装修，看人家室内设计，但是很少深入思考别人做事管理的逻辑。

或者考察时感想很多，还认真做好了笔记，过后丢到一边，时间久了也就忘得差不多了。

作者认为真正的高手，会“刻意地记忆、分析，他们会深究问题背后的逻辑，现象背后的原因，在自己的知识地图上插上一面面小旗。在旗和旗之间还有一条条互相关联的路径。”

2、菜鸟不断重复，高手不断复盘。

很多人做事不成功，总爱把原因归咎到他人或外界身上，最终，之前踩过的坑之后照踩不误，因为在他们看来，外界就是那么糟糕，除了抱怨，他们什么都没做。

高手则会复盘整件事，是哪些环节出了问题，为什么会出这样的问题，该怎样改进等等。问题找到了，方案想出来了，下次就不会再踩那个坑。

3、菜鸟渴望表扬，高手渴望指点。

人要实现成长，有两种动力，一种动力来源于自己，一种动力来源于他人。

有些人希望受到他人表扬，否则就没有动力。按道理，他人的积极反馈对我们确实有促进作用，问题是别人没有义务经常表扬我们呀，如此一来，我们的动力系统很容易出问题。不如把希望寄托在自己身上，不断自我勉励。

相对表扬，我们更希望高人对我们有所指点，这才是真正能帮助我们成长的资源。

4、菜鸟在乎利益，高手在乎人心。

金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。

很多事情可以用金钱来解决，但是在金钱之外还有一种东西更值钱，那就是人心。

做生意，搞事业，建立在金钱之上的关系最脆弱，也最短视。会做事的人，很多时候都先考虑情义，再考虑金钱。让很多人没想到的是，这些人最后得到的，却是源源不断的财富。

这就是常人所说的，做事之前先学做人。

当今社会，竞争比较激烈，虽然压力过大会给身心带来危害，然而，没有压力可能都谈不上工作了，那时压力不更大。

压力是必然存在的，混吃等死对于当下的处境不会有任何改观，唯有行动可以解决当前的困境。

一起成长起来，突破自己才能消除压力，破圈自然势在必得。