因为疫情的影响，很多企业已经停工近一个月了，损失是巨大的，甚至是灾难性的。
员工成本几乎是所有企业的最大支出项之一，自然是要被拿来做文章的。
行业不同，规模不同，企业文化不同，各企业的做法也不尽相同。有的让员工感到温暖，有的让员工感到心寒。
说说我了解的几家企业吧！
第一个：朋友公司，管理咨询行业。小公司，只有十来个人。目前来看影响不大，但前景不容乐观。已经有几家长期合作的客户，透露要提前终止合约的意向。
朋友的做法是，合伙人三个月内不拿工资，其他员工工资不变。其实也算是降薪了，因为按照惯例，年后会给某些员工涨工资的，这次是不可能了。
第二个：岳母工厂，食品加工行业。虽然停工了一段时间，损失也不小。但是复工以后，订单反而比往年同期增加了不少，但很多员工担心被传染，直接不来上班了，所以工人严重短缺。
因此，他们厂子不但没有裁员没有降薪，反而给工人加工资了。同时工厂还宣布了一项激励措施：疫情期间，某些车间的工人每天补贴150块钱。
第三个：客户公司，餐饮行业。餐饮行业可能是受疫情影响最大的几个行业之一了。客户市里有大大小小十几家店，现在只有一家在营业，几乎没有顾客。
没复工之前，集团总裁就在微信群发话了：所有员工降薪30%，不接受的直接裁员。
第四个：客户公司，糕点连锁。直营和加盟店加起来有二十多家，现在一家都没有营业。前几天，客户和我说会关掉一部分店面。
关店肯定会裁员。剩下的员工，部分工资会延后发放一段时间，等公司缓过来以后再补上。
遇到了，我们团队的处在3个月实习期的客服小姐姐，10号通知上班的，她村里封路按公司规定请了事假，全公司有一半人请了假的。结果开工第3天，人事以她没和人事共享位置，证明自己身在外地为理由，劝退了她。
最恶心的，是以放年假之前的时间计算的，也就是过年7天假，她都没能享受完。
客服小姐姐也不是吃素的，直接和人事刚，拿现在国家规定不能裁员来说事，想拿到赔偿，但人事那边直接你去劳动局告吧，我有一大堆材料能证明是你不守公司规矩才被劝退的，不算我裁员。
几个来回，小姐姐败下阵来，拿了1月的工资，走人。
还有几个，一个年后的时候被说成是重点培养对象的，也被裁员了，不知道具体原因。另几个，年前就应该转正了，结果人事以忙年会为理由拖延了，本来年后再办理也可以，结果遇到疫情。转正被驳回，理由是，疫情时期，暂停办理所有转正手续，当然工资还是试用期的，变相降薪。
总之，最不可直视的，就是人心，尤其是老板，和他养的一些心狠手辣的人事的心。